人民调解工作制度.docx

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人民调解工作制度
人民调解工作制度　　
　　
1、岗位责任和考核制度。建立调解主任、调解员岗位责任制，明确各自职责和调处纠纷、防止纠纷激化担当的责任，每年底依据工作实绩进展年度考评和嘉奖。　　
2、学****例会制度。每月支配一天集中学****政治理论和有关法律、法规、政策及业务学问，并探究部署和沟通工作状况。　　
3、冲突纠纷排查制度。街道和社区要经常组织调解人员进展冲突纠纷排查。不定期组织冲突纠纷排查活动。　　
4、冲突纠纷分析报告制度。定期向党委政府及区司法局报告辖区内发生冲突纠纷的状况。重大冲突纠纷当地调解组织要马上上报，并采纳有效措施限制事态，防止激化。　　
5、重大疑难纠纷集体探讨制度。对重大、疑难纠纷，人民调解组织应集体进展探讨探究或焦急有关单位和人员进展探讨探究，统一相识，制定调解方案，保证调解正确顺当进展。　　
6、纠纷调解督办制度。对上级部门交待督办要调解的纠纷，人民调解委员会要刚好组织力气，指派专人负责完成。　　
7、跟踪回访制度。对经调解已达成和解或协议的纠纷要进展跟踪检查，催促协议履行，防止纠纷反复，稳固调解成果。　　
8、人民调解协议审查和检查制度。社区调委会主持调解达成的具有民事权利义务内容的调解协议，在签订前需经司法所对其合法性和合理性进展审查，经审查合格前方可签订人民调解协议，已确保人民调解协议的合法性和合理性。　　






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