文档介绍：企业人力资源管理师培训 ———基础知识篇
2017/11/11
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考试内容所占比例
  专业能力
  理论知识
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与上版变动情况
劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
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基础知识一共占10分左右,去年单选6题,多选4题各部分平均2道题
重点看理论点,基本原则,流程框架,建立知识点的基本印象;企业管理、管理心理与组织行为为重点章节
关于基础知识的重点说明
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基础知识内容体系
1 劳动经济学
(1)劳动经济学的研究对象和研究方法
(2)劳动力供给和需求
(3)完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
(4)就业与失业
2 劳动法
(1)劳动法的体系
(2)劳动法律关系
3 现代企业管理
(1)企业战略管理
(2)企业计划与决策
(3)市场营销
4 管理心理与组织行为
(1)个体心理与行为的分析
(2)工作团队的心理与行为
(3)领导行为及其理论
(4)人力资源管理中的心理测量技术
5 人力资源开发与管理
(1)人力资源的基本理论
(2)人力资源开发
(3)现代企业人力资源管理
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第一章劳动经济学
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第一节研究对象和研究方法
概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。(P1)
劳动资源稀缺性的属性:
1、相对性
2、普遍和绝对性
3、支付手段、支付能力的稀缺性
(生产力有限-资源闲置根本原因)
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第一节研究对象和研究方法
劳动经济学的研究方法
一、实证研究方法:
特点:目的是研究自身规律和内在联系,结论的客观性
步骤
二、规范研究方法:
特点:目的是政府制定经济政策服务、价值判断为基础
重点:两者差别和特点
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第二节劳动力供给和需求
一、劳动力供给
1、劳动力概念(P5)
2、劳动参与率概念
公式:总人口劳参率公式
年龄别(性别)劳参率公式
3、劳动力供给概念
4、劳动力供给弹性公式
5、劳动力供给弹性五大类(0,无穷,1,>1,<1)
6、经济周期的概念
7、两种劳动参与假说:附加性、悲观性(比较差异)
一级劳动力(男性成年)、二级劳动力(中年妇女)
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第二节劳动力供给和需求
二、劳动力需求
劳动力需求与工资率关系:反比
劳动力需求的工资弹性(记图)
无弹性,Ed=0 横轴垂直
无限弹性Ed=无穷横轴平行
单位需求弹性Ed=1 右下45度
需求富有弹性Ed>1 右下平缓
需求缺乏弹性 Ed<1 右上陡峭