文档介绍：
。企业现行工资安排制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入安排明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入安排全面拉开了差距和档次。调查显示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，。这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资安排制度，对促进职工学技术学管理，调动职工的踊跃性和缔造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的鼓励作用。
3、政府对企业收入安排宏观调控状况。各级政府探究市场经济条件下宏观管理企业工资安排的方法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资安排中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调限制度。大连、丹东两市还开展了企业人工本钱信息试点。这些制度在指导企业进展工资安排中程度不同地发挥了必须作用。其中最低工资标准的调控作用比拟明显。职工问卷显示，，其工资高于当地最低工资标准，。企业问卷显示，在企业因经济效益下降或资金困难不能按时足额支付职工工资时，。
公司薪酬调研报告篇2
薪酬涨幅新常态三大特征：
●整体涨幅趋缓
●增长势头来自重点行业如效劳业，重点区域如二三四线城市
●民营企业薪酬涨幅超越外企等
哪类人才需求增长快?
●农业
●电子商务
●大数据分析、预料技术
●云计算、可穿戴设备领域
20xx年即将画上句号，不少人已经起先盘算今年能拿多少年终奖，期盼明年工资能涨一点。假如你在成都，那或许你的愿望真的能实现12月23日，北京某人力资源机构公布了《20xx年企业薪酬调研报告》，%，高于一线城市;而二三线城市中，%的预期涨幅排名首位。
趋势
新常态下 企业薪酬涨幅稳中趋缓
该机构于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业、15个行业;外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%、11%。调研显示，%，%接近持平。
人力资源专家曾诚认为，这是薪酬新常态的表现。据中国社科院预料，20xx年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。企业薪酬涨幅也出现新常态，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如效劳业，重点区域如二三四线城市。
行业
农业、电商领跑 养牛场老总年薪百万
调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业为农业 %、%、%、%。
近几年，农产品成为众多商业大佬的追捧对象，跨界进入农业的事务时有发生，越来越多的投资者进军农业，很大程度上助推了该领域的人才需求，导致农业行业的薪酬呈现快速上扬趋势。20xx年下半年曾出现某一集团公司，高薪聘用农业人才的案例，奶牛养殖场总经理、饲料公司总经理年薪101万起。曾诚说。
相较20xx年的平均薪酬涨幅，电子商务、金融行业的增幅最大，。人力资源专家张媛认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类