文档介绍：第一章劳动经济学
培训师: 郭晋杰
广东海洋大学经济管理学院
私人邮箱:jinjie7208@
公共邮箱:jinjie598@
湛江市协成职业培训中心()
湛江市开发区人民大道中24号 0759-3398468
第一节概述
一、劳动要素的特点:
1、动力性;2、自我选择性;3、个体差异性;4、非经济性。
二、劳动资源特征
1、生物性;2、重复性;3、时效性;4、能动性;5、社会性;6、继承性;7、智力性。
三、劳动资源的稀缺性(P1)
1、相对稀缺性;2、普遍和绝对性;3、支付能力和支付手段的稀缺性。
必须记住:
劳动资源为什么会被闲置?(P1)
这是由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段,即生产力是有限的。
消费资料的形成是劳动的结果,是消费各种资源的产物。
四、效用最大化
1、市场运作的主体是企业和个人;
2、企业追求的目标是利润最大化;
3、这是经济分析的基本假设,常用来分析和预测市场主体行为。
五、劳动力市场
1、劳动力市场的供求运动决定着工资;
2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
3、在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。
4、在商品市场上,供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。
必须记住:劳动经济学的主要任务是什么? (P3)
★影响宏观劳动力供给质量的因素:
(1)遗传、其他先天和自然生长因素;
(2)教育因素;
(3)人力投资数量;
(4)人力投资的动力;
(5)经济发展水平与经济体制;
(6)社会文化与观念因素;
(7)劳动力供给的变动。
补充参考:
六、劳动经济学研究方法
1、实证研究法:重点在现象本身“是什么”的问题。
2、规范研究法:说明经济现象及其运行“应该是什
么”的问题。
3、规范研究法往往成为为政府制定社会经济政策
服务的工具。(重要!)
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力供给的内容
1、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。
★微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
2、中观劳动力供给:
★中观劳动力供给的影响因素(1)工资竞争力;(2)专业教育的门类;(3)人的就业偏好;(4)劳动要素的流动性。
★影响宏观劳动力供给数量的因素:
( 1 )人口因素;(2)劳动参与率;(3)劳动时间。
二、劳动力供给弹性(P6)
★弄清楚劳动力供给的几种弹性下工资变动与劳动力供给量变化的关系。
(1)供给无弹性(Es=0):工资率变化而劳动力供给不变化;
(2)供给无限弹性(Es ∞):工资率给定而劳动力供给变化;
(3)供给有弹性(Es=1):工资率变化与劳动力供给变化相同;
(4)供给富有弹性(Es﹥1):劳动力供给变化大于工资率变化;
(5)供给缺乏弹性(Es﹤1):劳动力供给变化小于工资率变化。
3、宏观劳动力供给:
注意两种经济周期与假说:
(1)附加性劳动力假说:当经济总水平下降时,一级劳动力处于失业状态,二级劳动力参与就业,即二级劳动力参与率与失业率存在正向关系。
(2)悲观性劳动力假说:在就业率下降、失业率上升时期,一级劳动力处于失业状态,但二级劳动力就业前景悲观,即二级劳动力参与率与失业率存在反向关系。
三、劳动力需求
1、工资率提高,劳动力需求减少;
2、工资率降低,劳动力需求增加。
四、边际生产力递减规律
1、边际收益等于边际成本时,企业利润最大化。
2、上述情况实现的条件:完全竞争的市场经济。