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的营利性经济组织。包括遵照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。”私营企业是指生产资料属于私人全部，雇工8人以上的营利性的经济组织。私营企业有三种类型：〔1〕独资企业。指一个投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。〔2〕合伙企业。是指二人以上遵照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。〔3〕有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司担当责任，公司以其全部资产对公司的债务担当责任。[2]
〔二〕私营企业的员工现状
1、私营企业员工的相关数据分析
从2022—2022年中国民营经济开展形势分析会上内容得知，依据2022年9月份数据同比增速测算，，较2005年底增加6000万人，年均增加1200万人，年均增速超过9%，五年增长55%以上，成为我国吸纳扩大社会就业的主渠道。
当今时代，民营经济数量不断增加、资金规模不断扩大。依据2022年9月份数据同比增速测算，我国登记注册的私营企业数量从“十一五”“十一五”末的逾840万户，%，五年增幅超过95%，成为我国最大的企业群体，占全国实有企业总数的74%；私营企业注册资金总额超过19万亿元，%，五年增幅超过150%。截至2022年底，我国登记注册的个体工商户超过3400万户，。[3]
2、私营企业员工的特点
纵观私营企业员工的特点主要表此时此刻以下几个方面：
〔1〕流淌意愿强
私营企业的员工有一个较为普遍的现象，那就是员工的流淌性较强，这个特点主要还是由私营企业的福利待遇以及工龄年限在企业中的作用所确定的，私营企业员工的福利待遇不像国有企业那样丰厚，其工龄年限等因素在企业中的作用也不如国有企业那样对工资收入等产生重大影响。因此，作为私营企业的员工他们对企业的依靠程度不会太高，这就简单产生高频次的离职现象，这就形成了私营企业员工的一个重要特点，即流淌性较强。
〔2〕主子翁意识总体缺乏
从大局部的私营企业来讲，由于企业的性质为私营，这种私营就意味着企业是由极少数人员所限制的，这种少数限制就会给其它非限制企业员工一种感觉，这个企业不是自己的，自己一点份都没有，在这种思维意识的主导下，企业员工就不行能树立良好的主子翁意识。
〔3〕人员素养参差不齐
私营企业究竟是以私人控股为主的企业，它在资金、人力资源等方面与国有企业相比还是存在必须的差异性的，因此其对人才的吸引规模普遍要低于国有企业，并且受限于培训、教育深造等因素影响，相对而言人员专业水平会比国有企业低一些，而且针对岗位职责不同，也就造成各层次的人员素养参差不齐。
〔4〕独立性强
私营企业注意员工个人实力，在顺应私营企业开展过程中，员工为得到进一步的提升，都会无形中趋于独立性工作，以便显示个人实力，求得领导重视及提拔，这便在工作中，使得员工乐于表现独立性强的一面。
〔5〕自我完善欲望强
在私营企业，员工也盼望有更大的空间开展，在自己的工作岗位上，不仅会努力把工作做到位，更会因个人的自我完善欲望，而想尽一切方法，使工作更细致，更全面，凸显自己的工作实