文档介绍：《公司人力资源管理与开发》复习题(2011年10月)
考试题型及分数:
一、单项选择题:20分
二、多项选择题:10分
三、名词解释:15分
四、简答题:35分
五、论述题:20分
第一章人力资源概述
一、单项选择题
,第一资源是B P2
,指的是A P2
“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和,指的是C P4
P5时代性
A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性
P6
P8
(效益)=人才数/ C P19
二、多项选择题
,联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法,又称之为“三论说”,指的是ABE P2
,具有的特征有ABDE P5-8
P12-13
三、名词解释
是指一个国家或者地区的人口总体,即全部的自然人。任何一个国家和地区,都存在一定数量的人口,它是人力资源的自然基础。
人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人,简称劳动力资源。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口;广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。
劳动力资源是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。
人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。
专门人才是指具有中专或中专以上规定学历和具有技术员或相当于技术员以上的专业技术职务(职称)者两类人
四、简答题
。P14
(1)身体素质(2)智能素质(3)非智能素质
。P17
(1)“人才”即德才兼备者
(2)“人才”即人的才能
(3)“人才”即人的相貌
(4)“人才”即中专及中专以上的毕业生
(5)“人才”是指以其创造性劳动,为社会发展和人类进步做出杰出贡献的人
(6)“人才”是指专门人才(专业人才)
。P18-20
(1)人才资源率(2)人才资源丰度(3)人才资源的人口密度(4)人才资源的职工密度(5)人才资源流动率(6)人才经济系数(7)人才效率(8)高级人才密度(9)人才资源当量(10)人才密度系数(11)经济增长同人才增长的正相关
。P22-23
(1)人力资源开发与管理理论
(2)人力资源配置
(3)人力资源使用与管理
(4)人力资源开发
(5)人力资源发展与保护
。P23
第一、自然力的破坏会给人们的生命财产和劳动能力带来各种伤害。第二、现代化大机器生产、工业伤害和职业病大量发生,这就要求由国家、政府出面,建立和完善安全生产和劳动卫生制度,通过立法手段、行政手段和技术手段交互配合的措施体系保护劳动过程中人力资源的健康和安全。
五、论述题
。P3、5-8
所谓人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人,简称劳动力资源。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口;广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。
人力资源的特征:
(1)人力资源的再生性
(2)人力资源生成过程的过代性
(3)人力资源开发过程的能动性
(4)人力资源使用过程的时代性
(5)人力资源开发过程的持续性
(6)人力资源闲置过程的消耗性
(7)人力资源的流动性
(8)人力资源的可塑性
(9)人力资源功能的共用性
。P8-9
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础