文档介绍：劳动关系
-国家职业资格培训教程
人力资源工作六大板块
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利
劳动关系
劳动关系
劳动关系及劳动法律关系
职业资格证书制度
规章制度
工作时间和休息时间
劳动合同集体合同
职业安全卫生
工伤保险
劳动争议
建立劳动法律关系的前提:
特定主体:用人单位与劳动者具备法律/法规规定的主体资格;
主体地位特殊:劳动者加入用人单位,成为其中一员,二者关系具有从属性,劳动者从事职业劳动,用人单位支配劳动力,劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务;
报酬支付方式特定:用人单位支付劳动者报酬,多是以工资形式,持续、固定、定期出现。
劳动法律关系
主体资格:
用人单位的主体资格: 6+2
分公司?
外国公司代表处?
外国企业驻华办事机构?
劳动法律关系
企业个体民办非企业
国家机关事业单位社会团体
合伙组织基金会
主体资格:
劳动者的主体资格:
年龄
只能与一个企业建立劳动关系(除小时工)
市场上的招聘对象
如何分类?
劳动法律关系
注意区分:
2个个人
2个企业
劳动法律关系
派遣公司
输出人员
用工单位
民事劳务关系
劳动
合同
关系
?
劳务派遣
连带赔偿责任
劳动法律关系
劳动合同法92条
个人承包
个人
劳动者
发包人
经济承
包关系
雇
佣
连带
赔偿
责任
个人
劳动者
发包人
经济承
包关系
招
用
劳动合同法94条
劳动法律关系
职业资格证书
职业资格证书制度
从业资格: 从事某一工种的知识、技术、能力的起点标准
执业标准: 就业准入控制
是必备的标准