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什么是积极主动性什么是积极主动性什么是积极主动；再大的
机遇，也只会彰示他的无能和丑陋。是他变的荒唐可笑。只有坚持不
懈的努努力力者，他的运气迟早会到到来。
机会只对那些乐观积极的人才有意义。怎样才能具备积极主动动性
第一时间去做
能快捷、高效、自动动完成任务务的员工，是目前前许多公司急需的人才。
那么，如何才能快捷、高效地完成任务务呢？答案只有一个：第一时间去
做！即在接受任务务后，立即行动动，而不是找借口拖延。
总经理办办公室：
“张延，上个星期我让你准备的财务务报表做完了吗？”
“这个……还没有。”
“为什么？你遇到到了比这更重要的事情了吗？”
“没有。”
“是生病请假了？”
“没有。”
“公司的财务务出了问题，你做起来很棘手？”
“不是。”
“你忘了这件事？”
“啊，不，我没有忘。”
“那为什么没有完成？”
“我……我以为您不着急要，所以昨天才刚动动手。”怎样才能具备积极主动动性
同样是在这间总经理办办公室：
“李佳军，你明天去上海全面接替姜萧的工作。记住，上海的市场对我们公
司来说举足轻重，你只许成功功，不许失败。”
“请放心，总经理，我一定不会辜负你和公司对我的期望。”
“这样就好，李秘书，你去为李佳军订一张明天去上海的机票。”
“好的，我这就去。”
“不，就订今天的吧。我知道晚上还有一趟去上海的航班，现在准备一下还
赶得上。”李佳军对秘书说。
“你不好好休息一下再去？今天就赶过去很累的。”总经理提醒道。
“我知道，但我今天必须赶过去，晚上到到了那里还有时间休息。明天就可以
立即进入工作状态了。如果是明天去，同样得休息，可一天的时间就浪费了。”
李佳军解释道。
半年后，公司高层决定在企业内部实行人事调整，李佳军被任命为主管业
务务的副副经理，而张延则由财务务主管降为普通财务务人员。面对李佳军的升和张延
的降，公司的普通员工都不明白这其中的原因。其实，原因非常简单，经理欣
赏和重用的是第一时间去做事的员工，而不是拖延和找借口的人。明白这个道
理后，下次当公司交给你一件任务务时，你是像李佳军一样立即去做还是像张延
一样拖延呢？如果是前前者，李佳军的前前途就是你的前前途；如果是后者，那么张
延的遭遇也将是你的“不幸”。怎样才能具备积极主动动性
“在第一时间去做。”是身在职场中的每一位员工都应牢记的一条金科玉律。只
有在第一时间去做，机会才不会错过；也只有在第一时间去做，才能更快、更好、
更完美地完成任务务。
积极主动动性守则：
1、不要阳奉阴违：
接受了任务务，就要立即去做，不要在领导面前前响亮地回答了一声“是”，转过身
却在办办公室上网聊天，打电话，玩手机游戏，而把任务务忘到到了九霄云外；或是即使
做了，也是偷工减料，或是请人帮忙，或是弄虚作假。当然，纸最终是包包不住火
的，这样的工作态度最终会害了你自己。
2、不瞻前前顾后，左摇右摆：
接受任务务后，慎重考虑是有必要的，但如果一味谨慎，前前怕狼后怕虎，迟迟不
敢去做，也是一件非常可悲的事情。正如威廉•沃特说：“如果一个人水远徘徊于两
件事之间，对自己先做哪一件犹豫不决，他将会一件事情都做不成；如果一个人原
本做了决定，但在听到到自己朋友的反对意见时犹豫动动摇、举棋不定——风标一样摇
摆不定，每一阵微风都能影响他，那么，他在任何一件事上都只能是一无所成，无
论是举足轻重的大事还是微不足道的小事，概莫能外。”
3、有意识地强迫自己：
要想成为一个高效率的员工，就要树立时间观念，即确定做一件工作所需的时
间，并且强迫自己在预期内完成，即使公司交给你的工作并没有严格的时间限制制，
也应该经常训练自己。当你养成立即去做的习惯时，就会为自己的成功功加加重砝码。怎样才能具备积极主动动性
始终比他人领先一步