文档介绍：--WORD格式可编辑---
----
U7医院员工招聘方案设计
课程名：医院人力资源管理
班级：
小组名称：一组U7
组员：
--WORD格式可编辑---
---D格式可编辑---
----
附表一?岗位说明书?
一、根本资料
岗位名称
科员
所属部门
医务处
二、工作内容
〔一〕工作概述
在医务处领导的带着下，积极完成各项业务工作，协调领导完成医院医疗质量管理工作。
〔二〕工作职责
1、医患协调
辅助主任做好医患纠纷处理和突发性公共事件的处理工作，对医疗事故、纠纷进展调查了解，给医疗事故委员会提供情况报告。
2、教学管理
①协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划，并具体制定教学、科研、进修等管理制度。
②协助科长负责实施住院医师标准化培训，医疗业务人员在职培训，外出进修学校等工作，负责全院医疗业务人员的技术档案。
③负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。
④负责学****进修生的管理工作，组织实施学****进修方案并认真完成鉴定工作。
3、日常工作
①在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作方案和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。
--WORD格式可编辑---
----
②经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行
③组织对长期病假人员每月进展一次鉴定，参与组织各科体检工作
④协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管
⑤负责联系各个科室院内、外会诊，协助院内重大手术前的讨论和危重患者的抢救工作。
⑥负责特殊病例复印的审核，负责患者信息更正的审核。
⑦承办有关医疗问题的群众来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访联系工作。
⑧承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。
⑨积极主动参加业务政治学****学****现代化医院管理新知识、新技术，不断提高管理水平。
〔三〕工作关系
岗位工作关系
内部关系
请示上级
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
〔一〕根本要求
性别年龄要求：性别不限
年龄20周岁到35周岁
教育资格要求
学历要求：全日制本科及以上
--WORD格式可编辑---
----
专业要求：医学及管理学等相关专业
〔二〕应知法律
根本法律
?医疗机构管理条例??医疗机构根本准那么??全国医院工作条例??医疗事故处理条例??中华人民XX国执业医师法??处方管理方法??医疗机构病历管理规定??医院感染管理方法?等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门公布的规章制度，即医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
?中华人民XX国劳动法??中华人民XX国劳动合同法??医师资格考试暂行法??医师执业注册暂行方法?
〔三〕根本素质要求
1、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能
2、身体XX，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神
3、一定的应急能力、领导能力、决策能力
4、一定的组织管理能力、决断能力、良好的沟通、协调能力和人际关系
〔四〕培训要求
1、相关业务知识和技能的培训
2、相关法律法规知识培训
四、工作权限
1、本部门管理工作建议权
--WORD格式可编辑---
----
2、全院各科医疗工作目标完成情况考核建议权
3、院内员工的奖、罚、升、降、调的建议
4、科长授予的其他权限
五、协调关系
1、本部门员工关系的协调
2、本院各部门之间的关系协调
3、医患关系协调
六、绩效考核要点
1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2、全院医疗质量和效劳水平、医疗过失和医疗事故发生情况。
3、培训、继续教育开支和组织的能力和效果。
4、本岗位工作效率，实际完成任务和年度方案任务目标完成情况
--WORD格式可编辑---
----
附表二：?面试申请表?
应聘专业：
根本情况
姓 名
性 别
民 族
照
片
出生年月
籍 贯
政治面貌
外语〔语种〕
等 级
取得时间
户口所在地
XX
学历及学位
毕业时间
学校及专业
--WO