文档介绍：企业人力资源管理人员
国家职业标准
职业名称
企业人力资源管理人员。
职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级
本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
申报条件
——人力资源管理员(具备以下条件之一者)
具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作4年以上。
——助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
具有大学科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
具备本专业或相关专业大学专科学位,连续从事本职业职业工作3年以上。
——人力资源管理师(具备以下条件之一者)
取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上。
具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上。
——高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。
3. 工作要求
本标准对人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师的技能要求依次递进,高级别包括低级别的内容。
人力资源管理员
职业功能
工作内容
技能要求
相关知识
一、人力资源规划
(一) 描述组织机构设置和调整
(二) 描述岗位计划及人员需求预测
、增减趋势和原因
二、招聘与配置
(一)招聘准备
、分类、记录、保存、打印、报送
工作信息及信息源知识
(二)招聘实施
,对候选人相关资料进行复核
(三)内部竞聘
,搜集、整理空缺岗位信息
、分类
招聘广告发布知识
职业功能
工作内容
技能要求
相关知识
二、招聘与配置
(四)管理员工信息
、汇总新招聘人员的试用信息
、维护、编制员工花名册及各类人员统计报表
统计报表知识
三、培训与开发
(一)入职教育
培训程序知识
(二)培训管理
,提出培训经费草案
,建立、维护、保管教学设施
、搜集、反馈受训者培训效果信息
四、考核与评价
(一)考核的实施
能够印制、发放各种考核材料
,为考核工作的顺利进行提供服务
考核程序知识
(二)考核数据处理
能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据
考核数据统计知识