文档介绍：欧美企业的人力资源管理模式
鼓励个人自我实现的竞争机制。
欧美企业注重职务的功效性,主张"先有事后有人",人要适应岗位要求。
采取双向选择的自由雇用制。
高级人才往往通过猎头公司获得。
采用由下向上进行内部的信息沟通。
借助完善的绩效考评系统对职工进行绩效评价。
高潜质经理设置“快车道”职业发展机会。
中国人力资源管理者的现状
被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力
专业知识和实践知识的严重匮乏
无法认知HR的双重角色
无法准确的定位自身
沟通能力的严重缺乏
缺乏对公司业务的真正理解,眼高手低,综合管理能力不够
缺乏宏观的把控能力和系统的思维
中小企业人力资源管理的现状
企业管理者没有树立现代人力资源管理的系统理
念,对人力资源管理重要性认识不够。
缺乏科学合理的人力资源管理规划。
企业的聘用、薪酬、激励等机制不合理造成人才
的大量流失。
人力资本投资不足,培训机制不健全。
缺乏优秀的企业文化以协助人力资源管理。
劳动经济学
第一章
劳动经济学的研究对象和研究方法
研究市场经济制度中的劳动力市场现象
及劳动力市场运行规律的科学。
劳动资源的稀缺性
利润最大化&效用最大化
劳动力=商品
研究方法:实证研究方法与规范研究方法
(本身是什么与应该怎么样)
劳动资源的稀缺性
第一、是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对
的稀缺性;
第二、具有绝对的属性(普遍和绝对的属性);
第三、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳
动资源的支付能力,支付手段的稀缺性。
劳动力市场
(1) 在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的
需求方,通过双方的无数次选择,按照一定的工资率(从供给的角
度看,是要素服务收入;从需求的角度看,是要素使用成本)将劳
动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
(2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
(3) 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现
象,理解并提示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机
制对劳动力资源配置的作用原理。
(4) 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力,这与其他市场
配置的资源、交换的商品相比,具有显著的特殊性,这种特殊性所
导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
(A)体制障碍
(B)市场缺陷
(C)诚信问题
(D)经济滞后
(E)信息障碍
ABE
劳动力供给和需求
几个概念
劳动力、劳动力参与率、劳动力供给弹性、劳动力需求、劳动的边际生产力递减规律、劳动力市场