文档介绍：人力资源管理系统
需求分析说明书
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文档信息
项目名称
人力资源管理系统
文档名称
人力资源管理系统需求分析说明书
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作者/修改者
日期
描述
宋盟
2011/10/19
开始撰写文档
【目录】
1 引言 4
编写目的 4
适用范围 4
编写原则 4
读者对象 4
术语和缩写 5
参考资料 5
2 项目概述 5
项目任务 5
项目背景 5
项目目标 5
3 系统业务需求 6
业务需求 6
业务流程 6
4 系统功能需求 7
用户登录 7
管理首页 8
部门管理 9
员工管理 11
招聘管理 12
培训管理 14
奖惩制度管理 15
薪资管理 16
系统管理 18
密码管理 19
用户登出 20
5 非功能性需求 21
用户界面 21
硬件环境 21
软件环境 21
开发平台 22
系统架构 22
维护要求 24
安全性 24
性能需求 24
接口需求 25
6 附件 25
引言
编写目的
本文档是对人力资源管理项目的需求分析进行清晰、准确、全面的定义,是反映人力资源管理项目开发项目的工作范围、约束和限制的说明性文件,是进行人力资源管理项目开发的依据。
适用范围
。
编写原则
统一规划、统一设计思想、统一技术规范。
最大限度地保护原有资源、并立足长远发展。
根据实际业务需要,最优化地重组业务处理流程。
应用成熟的先进技术实施系统。
统一组织,注重实效。
读者对象
对有关业务和系统作出决策的管理人员;
参与需求分析和需求确认的有关人员;
有关技术决策人员;
软件系统开发人员;
术语和缩写
术语和缩写
解释
备注
MVC
网站项目的三层结构:数据-视图-控制模式
参考资料
参考文件
备注
《需求调研资料》
项目概述
项目任务
创建一个人力资源管理系统数据库,至少包含员工信息表、部门表、员工档案表、员工工资表、员工考勤表、员工奖惩情况表等;
根据需要,设计不同的角色,并授予相关的权限,实现权限管理;
设计相应的视图,简化常用的查询,至少四个视图
项目背景
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
项目目标
本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档,用于与用户确定最终的目标,并成为协议文本的一部分,同时也是本系统设计人员的基础文档。
系统业务需求
业务需求
过去人力资源管理一直处于手工管理阶段,本系统的开发,希望可以用信息化的手段管理人力资源,减少企业在人力资源管理方面投入的人力物力,将提高管理效率50%
业务流程
系统将对部门、员工、招聘、培训、薪资等多个模块进行合理的组织
系统功能需求
用户登录
功能描述: 用户使用前必须登录系统,并输入用户名和密码,系统根据用户名的角色赋予不同的用户权限
功能界面:
用例图:
管理首页
功能描述:
(添加员工信息、制定培训计划、添加应聘信息、制定奖惩制度、添加部门信息和制定薪资信息)的快捷按钮,单击进入功能区;
(用户修改、返回首页、安全退出),单击并实现它的功能。
功能界面:
1.
2.
用例图:
部门管理
功能描述: 显示从数据库中读取所有的部门信息,序号、部门名称、创建时间、部门人数、备注、操作,并显示分页。
功能界面:
用例图:
员工管理
功能描述: 显示从数据库中读取所有员工的信息,员工编号、姓名、性别、部门、工种、学历、参加工作时间、操作。
功能界面:
用例图:
招聘管理
功能描述: 显示从数据库中读取所有的招聘信息,编号、姓名、性别、应聘职务、学历、工作经验、操作。
功能界面:
用例图:
培训管理