文档介绍：.
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目录
薪酬体系方案原则
适用范围
工资收入组成说明
员工工资收入计算方法
试用期与正式期的工资福利待遇规定
离职工资规定
代扣款项
福利工资
其它
薪酬发放
工资标准划分细则表
为适应酒店年度岗位月工资有变化以平均值计算
6、事假为无薪假：当日请事假的员工,按相关规定扣除当日薪水〔
7、病假：员工请病假,须提供县级医院以上有效证明原件,方可按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假,按照酒店工伤管理规定执行。
8、旷工：员工旷工属于重大违纪行为,若连续旷工3天以上,按照酒店相关管理条例作开除处理。其中当月旷工1天按3天扣发当月综合工资,月度累计旷工超过3天,将由正式期员工降为试用期员工,试用期为1个月,再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退。
9、其他有薪假期：仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假,其余假期的薪资待遇按照《员工手册》相关规定执行。
第四章 员工工资收入计算方法
1、国家法定假日加班工资：遵循国家相关劳动管理条例,对法定假日加班员工进行当日在岗工作的,发放加班工资的规定如下：
具体计算公式为：月基本工资÷×3倍
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2、工资调整：员工试用期满及员工岗位变动,通过考核,并经总经理签字确认后,工资及福利待遇随之发生变化。
规定：核定为当月1日开始生效的〔即考勤月周期首日,当月工资方可按照调整后的标准计发；在其他日开始生效的,当月工资按下列标准计发=〔生效前日标准工资×生效前天数+〔生效后日标准工资×生效后天数
第五章 试用期与正式期的工资福利待遇规定
所有员工试用期为1-3个月,试用期工资待遇均为工资总额的80%。特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。
第六章 离职工资
1、正式员工,按照正常离职手续办理的,提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法：当月实际工作天数〔不含休息日×日工资标准〔日工资标准=岗位综合工资÷；未提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法：当月实际工作天数〔不含休息日×日工资标准〔日工资标准=岗位其本工资÷30天
2、试用期员工,按照正常离职手续办理的,提前7天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数〔不含休息日×月综合工资标准×80%÷
第七章 代扣款项
1、个人所得税：按照国家纳税政策及酒店规定标准,从工资中代扣。
2、个人社会保险应扣款项。
第八章 福利工资
1、福利工资执行标准,国家法定节假日及员工生日,公司将给予一定的福利工资,标准为：元旦节500元、春节600元、清明节100元、五一节200元、端午节100元、中秋节200元、国庆节300元、生日200元。
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2、其他福利待遇方案以及管理规定,以酒店《员工手册》为准。
第九章 其他
1、实****生实****期满及临时工如因酒店需要,员工本人也符合酒店岗位录用标准的,可转为酒店试用期员工。
2、实****生如因酒店需要,员工本人也符合酒店基层管理岗位,可转为酒店基层管理岗位、其工资标准为：实****生工资标准+该基层管理岗位补贴。
3、公司为酒店员工提供免费食宿。
第十一章 薪酬发放
1、工资支付形式：现