文档介绍：1．目 的
为维护员工的合法权益，规范本工厂的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》特制定本制度。
2． 适用范围
本方案适用于工厂所有员工。
3． 职责
行政人事部负责工时、工资方案的制定和解释，生产
1．目 的
为维护员工的合法权益，规范本工厂的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》特制定本制度。
2． 适用范围
本方案适用于工厂所有员工。
3． 职责
行政人事部负责工时、工资方案的制定和解释，生产各部门负责实施。
4． 工作程序
1． 工厂根据员工的工作能力来确定其不同底薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期
劳动法规定的最低工资标准。深圳市宝安区现行最低工资标准为：
1600 元/ 月，
即时薪 元/ 小时。
2． 新手入厂时薪： 元/ 小时。
经验技术工人：（底薪 +岗位 +岗位津贴） / 天/8 小时。
基层干部：（底薪 +岗位 +岗位津贴） / 天/8 小时。
3． 特殊岗位工种：（底薪 +岗位 +岗位津贴） / 天 /8 小时。
4． 加班费：员工加班，按以下标准支付加班工资
正常工作日每天 8 小时以外工作工资按底薪的 倍计算；
休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按底薪的
2 倍计算；
法定节假日安排工作，加班工资按底薪的
3 倍计算；
5． 停工工资：因厂方的原因造成放假 / 休的（如停工待料，盘点，维修和不够事做） ，
都要支付底薪。
停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；
停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计；
因员工本身过失造成的停工，工厂不支付其停工工资。但经认定属于工伤的除外。
6． 节日放假按 1：1 给工资。
7． 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，工厂按照本
人底薪支付。
8． 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
9． 员工请事假的，不支付其事假期间的工资。
10．
11．
不允许有纪律罚款。
工资以考勤表为基础，按计时方法计算工资和加班费。
12． 员工工资计算公式：
月工资 = 正班工资 +加班工资 +有薪假工资 - 养老保险。
实发现金 = 月工资。
每月平均工作时间 =（365-52 ×2）/12= 天。
员工底薪 =1600元 / 月。
每天基本工资 =1600元/ 月÷ 天 = 元/ 天。
每小时工资 = 元/ 天÷ 8= 元/ 小时
平常晚上每小时加班费 = × = 元 / 小时
休息日每小时加班费 = ×2= 元/ 小时
13．
14．