文档介绍：劳动合同管理规定
目的:
为明确劳动关系,规范双方劳动合同的签订、变更等管理。建立和谐的企业环境,保持企业与员工之间良好的劳动关系,维护双方当事人的合法权益。
范围:
适用于公司所有员工。
职责
、变更、废止、归档及查核管理工作;负责公司员工劳动合同的统筹管理及员工劳动关系的调研处理;负责本制度的落实及执行监督。
,做好合同到期前员工的考核工作,会同人事行政部作出所属员工劳动合同续签工作。
公司总经理负责部门经理及以下人员劳动合同签订(续签)意见的审批;副总及以上人员劳动合同签订(续签)意见还需经集团领导审批
劳动合同(或协议)的时限
序号
类别
签订年限
备注
1
新员工
一年
日期签至一年后相应月份的最后一天(试用期两个月)
2
续签员工
三至六年
签订时重点考虑参加专项培训(或者有竞业限制的)与公司订立协议的员工,若其已签劳动合同期限在协议约定服务期之前则应续签劳动合同(劳动合同期限与协议约定时限保持一致),员工违反协议,应当按照协议条款承担相应的费用;
3
退休返聘人员
一年
每年进行一次续签评估,续签时签订返聘协议
4
实****人员
按实****期限签订
签订实****协议(领到毕业证为之前)
5
特殊聘请人员
根据情况协商而定
如兼职或者引进的特殊人才
劳动合同的签订
:凡已入职本公司的员工均须在入职当天(能保证操作吗,是否在一个月内较好,也可以避免一些来了三天或者一周就走的人)签订书面劳动合同。劳动合同必须是员工本人在公司指定的场所签订,不得委托或代替他人签订,不得带离签订现场,员工须在劳动合同上签上自己的姓名及日期。签订时,人事工作人员必须在场。若新进人员拒签合同,人事行政部门将停止其入职手续的办理。未签订劳动合同,用人部门不得擅自通知新员工到部门上班,由此建立事实劳动关系而引发的法律责任将由用人部门负责人承担。
,人事工作人员应如实告知劳动者公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与劳动有关的情况;公司在招用时,可以依据员工录用考核程序与办法所进行的考试、考察和体检来了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。
、联系电话、有效身份证件号码等相关详细资料。员工入职时所提供的材料及信息若经查证证明是虚假信息的,公司可以立即与其解除劳动合同,并不承担赔偿责任。
。
,完成合同资料的录入,返还属于员工本人的一份劳动合同并让其签收。公司留存的劳动合同由人事专员同员工人事档案一并统一保管,不得随意借阅。
,一份由所属人事行政部门存档,一份由员工自行保管。
、归档:人事行政部门将员工劳动合同整理归档并录入电脑以方便查核。
劳动合同的续签
(当月15日前完成考核并报送人事行政部)。
,用人部门负责人认为可以续签合同的,需在7