文档介绍:
的不够好;同时问卷调查中还了解到,公司领导干部执行力不够,管理较软,有怕得罪人的现象,这些问题,我想我也有一份;公司群众路途领导小组通过充分调研收集整理梳理出四风表现问题,通过对这些问题进行仔细分析,我觉得有些问题在我身上也存在,归纳起来,我在四风上存在的突出问题如下:
形式主义方面:
一是存在工作不实的问题。我负责公司的全面管理工作,每年要做的工作其实许多,个别工作传达了部署了,但措施不够创新,责任部门过于宽泛,好像这部门有责任,那部门也有责任,简单造成部门推脱责任,这种现象导致个别工作落实不到位,难以达到精中求精、优中求优的效果;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深化探讨,深化思索,动脑筋想方法去解决这些问题上下的功夫不够。
二是学****的不深化,尽管这两年自己学****抓的比过去紧了,但在抓班子和干部学****上显得无从着手,力不从心,方法不多,顾虑也多,学****制度坚持的很不好;
三是在大胆工作,特殊是管理工作方面刚好补位做的不够好,顾虑太多,把责任界限划的太清,曾经也存在怕得罪人的现象。另外,在班子建设和干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。
官僚主义方面:
一是深化职工、深化基层了解实际状况不够,有脱离职工群众的现象存在;
二是主动但当不够,对职工中乃至干部中存在的一些职工反映比较大的如工作推诿、部门管理不到位、精神状态不好等问题的纠风,义正词严的指责和帮助做的不好。同时与班子成员之间的沟通也很少;
享乐主义方面:
在享乐主义上自认为没有什么突出问题,自己平常也比较留意勤俭节约,随着年龄的增长,对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜爱,工作之余更喜爱与家人呆在一起,更喜爱在家里看看书,听听音乐等,不喜闹喜静。但工作***和艰苦奋斗的精神不如以前了,因各种缘由,在工作上常有懈怠思想;对学校个别党员、干部存在的进取心不强,思想懈怠,上班不在状态,甚至在办公室炒股,打嬉戏等现象,我应负有领导尽职不力的责任。
奢侈之风方面:
学校因连续几年招生人数削减,经济收入下滑,学校职工收入成天水平在全局属末几位,班子成员和我个人在这方面也比较留意,始终提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不要铺张奢侈。所以奢侈之风应基本不存在,但可能存在奢侈之气,职工群众所反映的学校在勤俭节约上做的不够好,存在对外业务接待陪伴人员略多的问题就是奢侈之气。我想或许社会风气就是这样,我们自己也无力抗衡。可能大家都认为业务应酬接待时,不把客人陪兴奋喝舒适,就是把客人怠慢了,其结果就是大家都把身体搞坏了。从这点上来看社会风气的每况日下,我们自己既是受害者又是破坏者。
四、产生问题的缘由分析
通过这次党的群众路途教化实践活动的深化开展,我相识到四风现象表现不一,症状多样。就我个人来讲,虽然找出了些四风突出的问题,但存在的问题确定不止这些,还须要上级领导、同事和职工群众帮我再找,再给我指出。仅就上述存在的问