文档介绍：第七章薪酬管理
本章重点与难点:
薪酬与薪酬系统
1
工资计算与统计
2
工资制定的过程
3
工资结构与等级设计
4
钱的作用?
编号企业性质职务年收入心理状态
1 私企老板 10万基本满意
2 外企(美) 人事经理 24万没意思
3 外企(日) 地区代表 8万不满意、
还要努力干
4 股份制合伙人 15万满意
5 国企事业部 137万极其不满意
总经理
问题是:
为什么他们会是这样的不同?
是什么原因造成的?
怎样解决?
讨论:
薪酬是成本还是投资?
2008年一些大公司的薪酬情况
宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助
中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年16个月。
嘉实基金:固定收益部研究生:,。绩效奖金和福利不祥。
华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。 南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。 深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高 腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w。
2008年国内各大公司的薪酬情况
摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。
穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同,薪酬不同。
华为:华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多
四大:
本5500、研5800,均13个月。审计部每年涨30%-50%
世联地产:本硕博一样,2500-5500,转正后有差别
罗兰贝格:15万base+3万bonus IBM咨询(GBS):base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上。
第一节薪酬管理概述
一、薪酬管理的有关概念
报酬?
薪水?
工资:?
薪酬????
报酬系统:
报酬系统
内在报酬
外在报酬
财务报酬
(薪酬)
非财务报酬
职业奖励:
职业安全
职业生涯
职业灵活
晋升与任用
等
社会奖励:
社会地位
社会赞誉
喜欢的工作
结交朋友等
直接
报酬
间接
报酬
福利:
津贴
保险
休假
住房补贴
工资:
基本工资
绩效工资
股票期权
利润分享
奖金
私人秘书
停车位
头衔
工资、保险、福利和奖金的特点:
刚性
H
L
差异性
L
奖金
福利
H
工资
保险