文档介绍：
薪酬既是费用也是资产,是企业给予职工个人的劳动回报。薪酬用来反映劳动力成本,在这个意义上它是费用。将薪酬作为激励职工努力工作的驱动力,它就成为一种资产。薪酬对职工的行为有很大的潜在影响,能够成为激励职工提高生产效率的动力和源泉。
薪资
直接经济薪酬:全部货币性的收入津贴
经济薪酬奖金
工作的薪酬间接经济薪酬:除货币性的收入的各种经济回报
非经济薪酬:职工对工作本身和工作环境的满足感。
对企业来说,薪酬管理最重要的原则是公平,公平合理的薪酬是使职工积极工作的重要诱因。对职工来说,薪酬不仅是收入的主要来源,也是体现个人价值、成就、身份、地位以及贡献的重要标志。
职工经济薪酬水平取决于许多相关因素的影响,其中包括组织因素、职务因素、个人因素和环境因素等。
薪酬水平是企业吸引和挽留人才的主要决定因素,企业了解劳动力市场薪酬水平的办法是进行薪资调查,设法获得竞争对手付给其在岗人员的薪资的信息。
首先,薪资调查可以帮助企业确定薪酬水平,增强竞争力。
其次,薪资调查可以帮助企业调整薪资结构,使其更加合理。
薪资调查与一般的调查大致相同,主要是利用问卷及访谈的形式收集有关资料。
薪资调查的过程包括:
1)确定相关劳动力市场。
2)选择调查对象。
3)选择基准职务。
8、3 职务定价
职务定价 1、定义:职务定价是指用货币来表示一项职务的价值。
职务评价是确定职务的相对价值,职务定价则是确定职务的绝对价值。职务定价通常在职务的相对价值被确定出来之后进行。在确定职务的绝对价值时需要考虑的主要因素是企业的薪资结构、劳动力市场以及职务本身。
薪资结构的建立
、薪资等级和薪资幅度三个概念。
1)薪资曲线:
●薪资曲线表示每个职务目前的薪资率和财务点数之间的关系。
●薪资曲线的目的是表明根据职务评价方法确定的职务价值和目前薪资等级的平均薪资率之间的关系。如图8—1:
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
100 200 300 400 500 (点)
平均薪资率
美元
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某些职位的薪资率可能大大偏离薪资曲线
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薪资等级
图8—1 薪资曲线
2)薪资等级: ●概念:薪资等级(新级)是用来简化职务定价过程而对相似职务进行的分类 ●通常的做法是:①按职务评价的点数分成若干等级,将某个点数范围内的职务组成一个薪资阶级,如图8-1;