文档介绍：入职岗前培训
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2022/3/4
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新员工入职培训
欢迎您的加盟！
主讲人：周春晓 部门： 行政部
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培训须知
△请参加培训的员工在培训记录表上签到。
△请将随身司文化精髓
不断学****求新求变的创新精神。
刚健有为，艰苦创业的奋斗精神；
风雨同舟，共谋发展的敬业精神；
以人为本，高效和谐的管理精神；
安全第一，精益求精的质量精神；
用户至上，我为人人的服务精神；
以道制欲，团结互助的自律精神；
扩大联系，诚信合作的协作精神。
文化精髓
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员工风采
友谊第一比赛第二
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13
员工风采
热闹的元宵节猜字谜
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14
员工风采
中能传动年度表彰大会
金子放在哪都会发光
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办公环境
舒适干净的办公环境
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生活环境
舒适干净的生活环境
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制度篇
SYSTEM OF POST
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员工绩效考核
职业道德规范
员工行为准则
团队管理
沟通渠道建立
顾客满意产品
员工满意工程
培训体系设计
激励机制设计
推动企业绩效
规范员工行为
功能
人力资源管理目的是什么？
人事制度
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人事制度
入职手续
注意
所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。
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人事制度
试用期
试用期：科室编制为三个月，工人编制为2个月。
有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：
新员工入职未满7天，提出离职者；
经培训后不能胜任工作的；
提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；
无正当理由不服从工作安排的；
威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的；
违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的；
违反国家法律法规的。
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人事制度
工资卡办理及工资发放
工资发放时间：公司发薪日期为每月28日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。
员工工资卡办理：新入职员工须在10日前自行在当地的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复印件加上签名送到财务部。
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2022/3/4
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人事制度
在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：
试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；
员工严重违反公司规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的；
提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同的；
依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。
辞职
试用期内员工辞职应提前7天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则公司有权向员工追究有关责任。
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行政制度
工作时间：科室编制每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时。
工人编制为轮班制：白班（8:00-16:00）小夜（16：00-24：00）
大夜（24：00-8：00）
迟到：按公司规定时间（以公司考勤机时间为准）。
早退：下班时间未到，提前1分钟以上离开即为早退。
事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。
病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。
休假：按照国家或者公司规定获得的假期。
旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。
缺勤：缺勤是指员工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为，事假、病假、旷工、迟到和早退都是缺勤。
Tip:公司实行打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，行政人事部负责行政监察管理；所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功，否则若没有打卡记录，算缺勤