后勤保障部(主管)岗位工作标准.doc

文档介绍：后勤保障部主管岗位工作标准
范围
本标准规定了后勤保障部主管的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。
本标准适用于后勤保障部主管岗位工作。
岗位资格要求
基本要求
年龄
30周岁以下。
工作经验
后勤保障部主管岗位工作标准
范围
本标准规定了后勤保障部主管的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。
本标准适用于后勤保障部主管岗位工作。
岗位资格要求
基本要求
年龄
30周岁以下。
工作经验
相关工作经验两年以上。
学历要求
大专以上学历。
能力要求
基本素质
品貌端正，身体健康、人品端正、为人正直、成熟稳重、高度的工作热情、才思敏捷；
有较强的沟通及协调能力，保守工作机密，工作主动性强、做事仔细周全。
熟练地进行统计报表、书面报告、熟练掌握Word、Excel和PowerPoint等办公软件，熟悉后勤管理工作的内容和程序。
专业资格要求
本岗位无相关专业资格要求。
工作职责与权限
职责
负责后勤部门的日常管理工作，配合经理拟定后勤部相关的管理制度，做好领导下达的接待、会务工作，以及把领导吩咐的事情下达，全面负责员工食堂的管理、以及各项费用报销的审视和监督，协助经理做好公司各类证照的办理或年检。
隶属关系
直接上级
后勤保障部副经理。
直接下级
食堂领班。
工作内容与要求
在办公室主任的领导下全面协助后勤保障部经理做好公司日常的后勤工作。
全面协助经理做好后勤部全体人员管理工作，合理分配人员，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。
全面协助办公室主任做好领导的接待，会务工作，以服务领导为宗旨。
负责审查后勤保障部上缴需报销各项费用。
配合部门领导对后勤保障部员工的绩效考核考核下属的工作业绩，。
全面的配合领导做好员工食堂的管理，每月的餐券的发放，及时妥善处理员工对食堂服务质量的问题投诉，提高伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全。
做好领导每个星期水果和每个月点心安排。
每个月定期的对医务室进行医药的清点，添加。
积极的配合副经理管理车队的各项工作有序进行。
积极的完成领导临时交办的其他工作。
检查与考核
可参照《全员绩效考核方案》执行。