文档介绍：劳动关系管理口诀
合同必须及时签订 员工必须持有合同
根据《深圳经济特区劳动合同条例》 ，用人单位应在招用员工 3 日以内签订书面劳动合同，并由当事人双方各执一份。如果没有签订劳动合同且拒不补
签，或者不给员工执有劳动;( 三) 劳动合同订立时所
依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能
就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本
单位的工作年限给予经济补偿金，工作 1 年给 1 个月，其中第 ( 二 ) 种情形最多
给 12 个月。
规定三：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难，应当提前 3 日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作 1 年给 1 个月。
但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定二和规定三解除
劳动合同：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ;
二、患病或者负伤，在规定的医疗期内 ; 女职工在孕期、产期、哺乳期内。
合同到期可终止 特殊情形要延续
劳动合同到期，当事人任何一方都可以要求终止劳动合同。但是，如果员工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当延续至医疗期或哺乳期结束。
员工工资不得低于最低工资标准
用人单位可以根据员工的工作岗位、技术水平及劳动成绩，与员工协商决
定工资，但是不得低于市政府公布的当年最低工资标准。
工作时间有规定 加班加点应加薪
用人单位实行每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 4 小时的标准工
时，必须保证职工每周至少休息 1 日。用人单位由于生产经营需要，经与工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时 ; 因特殊原因需要
延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，且每
月不得超过 36 小时。
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者在 8 小时外加班加点的，支付不低于工资
的 15%的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 2%的工资报酬 ; 法定节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 3%的工资报酬。
严禁招用童工 严禁介绍童工
用人单位使用童工，由劳动行政部门按照每使用 1 名童工每月处 5 元罚款
的标准给予处罚。劳动行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或
者个人为童工介绍就业的，由劳动行政部门按照每介绍一人处 5 元罚款的标准
给予处罚 ; 职业中介机构为童工介绍就业的 ` ，由劳动行政部门吊销其职业介绍许可证。
规范行使监察权利 依法履行监察义务
劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，享受下列权利：根据工作需
要，可以随时进入有关单位进行检查 ; 必要时可查阅 ( 调阅 ) 或复制被