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2022试用期劳动合同
2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创1 / 172022 试用期劳动合同在用工过程中， 滥用试用期侵犯劳围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容， 且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定， 以便甲方可以采取适当的保护性措施。 2. “保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。 上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。 3. 保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发明 ( 不论是否有专利权) 、程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、 软件文件和其它技术、 业务、 产品、 营销或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。 4. 保密信息不包括下列内容： a) 在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料 ;
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2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创5 / 17 b) 在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或材料 ; c) 在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务 ; d) 后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。六、知识产权 1. 乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明及其它知识资产 ( 无论是否可获专利权、商业秘密和其它法定权利 ) 皆属甲方所有，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。 2. 乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明其知识资产应向甲方申明并得到甲方认可。七、非竞争 1. 在本合同期间及本合同终止后 1 个月内，未经甲方的事先书面允许， 乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机构提供任何服务或担任任何职务。 如果乙方违反本条规定， 甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。 2. 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体， 乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。 如果乙方的以上行为对甲方造成损失， 甲方有权利要求乙方按照直接和间接
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2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创6 / 17损失额进行补偿。 3. 甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行详细规定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将持续有效。八、补偿条款甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能， 因此， 甲方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿， 本保密费用占乙方工资总额的 10%包含在本合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。九、合同的变更、解除与终止 1. 对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同意。 2. 在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。 3. 如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职日。十、仲裁因履行本合同发生的劳动争议， 甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成， 应当自劳动争议发生之日起六十 (60) 日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他 1. 本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市
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2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创7 / 17有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。 2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3. 甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根据公司管理及发展的需要对前述附件进行修订，但需立即通知乙方。甲方 ( 雇主 ) 盖章试用期合同与企业正式劳动合同一样， 同样具有法律效益， 旨在保护和维护应