文档介绍：典型薪酬类型介绍1一、薪酬类型一、薪酬类型2绩效型::主要是根据员工的动态业绩来决定支付报酬的多少。如计件工资制。优点:优点:1、可以激发出符合需要的行为;2、有助于吸引和留住成就导向型的员工;3、有助于聘请到表现优异的人。缺点:缺点:不利于提高员工综合素质,容易造成短期行为。3技能型::企业定出技术等级及考核标准,员工达到一定的等级技能,按照员工已经显示出来的“能力”,计量其“付出”‘从而确定工资等级。如我国原来的八级工资制。优点:优点:有利于员工技术能力向深度与高度发展。缺点:缺点:不利于复合型人才;不利于成果导向。4??资历型:资历型:以个人的资历为主要依据。如日本的年功序列制。??优点:优点:有利于形成职工集体的“归属感”;??缺点:缺点:依赖、消极、等待。5综合型综合型??职务技能型:职务技能型:以所任职务为主,根据技能、责任、工作负荷量、工作环境等因素来确定其薪酬。如职务工资制、岗位工资制、职位薪资定级标准。??职务、技能、资历、绩效复合型:职务、技能、资历、绩效复合型:如结构工资制。静态+动态+人态6二、计时工资制与计件工资制二、计时工资制与计件工资制7计时工资计时工资8计时工资计时工资主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种。9计时工资的优点计时工资的优点?能促进劳动者从物质利益上关心自己业务水平的提高;?标准固定统一,易于管理,适应性广;?并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上;?容易被员工接受,员工收入相对稳定。10