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成可能。当时你确定留在这家公司，除了公司供应的薪水可以满意自己的要求外，我想最重要的还是看公司的整体气氛好不好，工程有没有可持续开展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司供应的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的志向走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从内心承受了公司的企业文化，你就为自己起先的工作打下了一个良好的心态根底，为自己的坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职;先有为，后有位!
其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西须要了解和学****制度流程、岗位职责、企业文化、产品学问、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪学问.......，太多的东西须要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学****的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应当是我们专心去自学领悟和驾驭。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学****的最好教师，驾驭和娴熟运用互联网是我们必需具备的一项技能，这不仅仅对于此时此刻的工作有用，对你将来的人生也至关重要!
再次就是擅长沟通。初入公司，从一个曾经熟识的环境走入一个完全生疏的环境，事不熟识，人不熟识，环境不熟识，已经****惯的一切都不再熟识，失落和焦躁心情是任何人都无法抵抗的。我想，运用沟通实力，尽快建立人际关系网，熟识工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克制这些心情障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必需要****惯性做的事。假如我们一味将自己封闭起来，缄默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通沟通，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。
最终就是主动踊跃。初入公司，一个主动踊跃的工作看法很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己此时此刻能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作，缔造性的工作是我们一贯倡议的工作方法，主动无疑是推动剂，凡事假如都要领导来支配，我想，我们已经失去了工作的意义。我们强调员工开展的专业性，特长打天下，所谓的一招鲜，但我们也提倡一职多能，更多的为公司、为团队担当。有实力，没看法等于零，主动踊跃将会让你在工作中有更多的加分!
总之，新员工融入新团队，思想斗争不行幸免，许多人会因种种借口成为逃兵，选择离开。我想剩者为王，只有那些坚持留下来的人，才会在不远的将来和全部新闻人共享华蜜的果实，到那时，你也会为你今日的正确选择而骄傲!
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