2022年服务员招聘合同.docx

文档介绍：







第 1 页 共 资按短期工计算工资。(必需做满一个月)
　　3、未做满一个月的甲方不供应工资。










　　4、做满半年的甲方将在原来工资的基础上增加50元的工龄工资。
　　(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　(三)甲方依据企业的经营状况和当地的工资状况调整乙方工资。
　　(四)甲方每月 5 日发放工资。
　　(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。
　　五、劳动纪律
　　(一)1、甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规。
　　2、甲方依法制定的各项规章制度，乙方必需严格遵守，听从管理，按时完成工作任务。
　　(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。










　　(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，如因乙方泄密造成重大损失的，甲方将追究乙方的法律责任。
　　六、本合同的变更
　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、本合同的解除
　　(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
　　2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、乙方被依法追究刑事责任的;
　　5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;










　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变