文档介绍：2004年6月人力资源管理员理论知识试卷及答案
第二部分理论知识   (51~150题,共100道题,满分为100分) 
  
一、单项选择题(51~110题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 
51、对劳动法的阐述,不正确的是(  D  )。 
(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 
(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 
(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 
(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 
52、产生劳动力需求增量的根源不在于(  C  )。 
(A) 消费总量的增加                        (B)消费结构的变化 
(C) 消费群体的扩大                        (D) 消费内容的丰富 
53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力(  B  )。 
(A) 求方客体的独立地位                    (B) 供方主体的法律地位 
(C) 供方客体的法律地位                    (D) 求方主体的自主地位
 54、从(  D  )的角度,可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场,即自发市场、合法市场与非法市场。 
(A) 市场机制                              (B) 市场分层 
(C) 社会认定                              (D) 市场法制 
55、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的(  C  )的安排。 
(A) 工作地点、工作对象和工作量           (B) 作业地点、作业时间和作业量 
(C) 劳动岗位、工作时间和劳动量           (D) 劳动范围、劳动对象和劳动量 
56、人力资源与其他资源不同,具有(  A  )等特征。 
(A)战略性、能动性和被开发的无限性 
(B)战略性、能动性和被开发的有限性 
(C)积极性、创造性、可用性和无限性 
(D)积极性、主动性、创造性和有限性 
57、论证的方法很多,(  B  )是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。 
(A) 归纳法      (B) 类比法 
(C) 举例法      (D) 比较法 
58、在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是(  B  )。 
(A)鼓励参与者各抒己见 
(B)要对提出意见的数量进行控制 
(C)对各种意见和方法的评判要放到最后阶段 
(D)鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改 
59、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是(  C  )。 
(A)风险规避和计划能力 
(B)分析能力和推理能力 
(C)组织协调方面的能力 
(D)相关的财务报表填写技能 
60、在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为(  C  )。 
(A) 创造者                     (B) 评价者 
(C) 联络者                     (D) 维护者 
61、关于企业的组织文化,理解