2004年人力资源考试试卷.doc

文档介绍：2004年度全国经济专业技术资格考试试卷- 人力资源管理专业知识与实务(中级)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
l从决策风格的角度讲,( )的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。
A指导型
,( )的领导会导致最多的攻击性行为。

·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于( )领导。

( )活动开始的。
A智力 c .设计
,正确的是( )。

、监督方式、人际关系、工资等
,不具备就会招致员工不满
D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
( )
A专业化程度
C职业化程度 D制度化程度
7关于组织发展的陈述,正确的是( )。
A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
,并不关心员工个人的成长

D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
8 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。

( )来衡量。
A员工在人际关系上表现出的同质性



、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
A在隔离场所进行的工作监控难度小
B对同一工作场所中情况相似的员工,应重视同事之间的相互影响
,不必重视信息技术的应用
D对工作场所比较接近的员工,应采用差异较大的人力资源
政策
11对于模糊性比较高的工作任务而言,( )。

、结构性的描述

D应采用客观的方法确定奖励的分配
12组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作( )。
B员工掌握决策权的管辖形式

,正确的说法是( )。



、契约、惯例和传统的约束
,越来越倾向于( )。

,区别对待


15下列叙述中属于内源性动机的是( )。
A对活动本身感兴趣,活动使人获得满足



( )。
A组织是否设计出绝对公平的薪酬系统



( )。

,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时工作计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。
B 10 C 20
“职责”一词的描述,正确的是( )。

,一般由一些相关的任务