文档介绍：浙江省2008年1月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码:06093
一、填空题(本大题共15小题,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
,以“经济人”假设为基础,以效率为中心、把人当作__________________去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化、系统化。
、分析自身在环境变化中的人力资源___________和需求状况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种人才。
·沙因在《组织心理学》一书中把前人提出过的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”,同他自己提出的“__________________假设”排列为四种人性假设。
,动机导致行为。在若干个需要中,总有一个最强型的需要起主导作用,叫做主导需要;在若干个动机中,总有一个动机强度最大,叫做__________________动机。
,围绕着__________________的特点而进行的针对性培训。
,从而使该行为得到重复或制止的过程。制止人的行为重复发生的称为__________________强化。
,人力资源互补的内容主要包括:知识互补、能力互补、_____________互补、年龄互补、关系互补。
:职业性向、能力、职业锚、__________________。
,找出过去人事变动的规律,以此来推测______________人事变动的趋势。
,就业人口一般由处于__________________之内、正在从事社会劳动的人口;尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口;超过劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。
,分别是技术/职能型职业锚,管理型职业锚,__________________职业锚,自主/独立型职业锚和安全/稳定型职业锚。
,可以有效地发挥整体功能________个体功能之和的优势,也可以叫做“系统功能原理”。
,是组织文化在物质层次的体现,属于组织文化的__________________部分。
,一是竞争必须是公平的;二是竞争应该有度;三是竞争必须以__________________为重。
,在实际操作中主要考虑两个因素,一是考核项目,即要从哪些方面对员工的绩效进行考核,二是__________________,即为每个考核项目分成几个等级。
二、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
,应安排在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是_____