文档介绍：岗位分析问卷
说明:,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。
,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。
第一部分
一、基本信息
姓名:
填写日期: 2002年 11 月日
岗位名称:
岗位编号:
所属部门:
直接上级:
岗位设置目的(一句化概括):
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):
(1)每天必须完成的任务:
(2)一周须完成一次的任务:
(3)一个月须完成一次的任务:
3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?
(1)

(2)
(3)
(4)
(5)
(6)

5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?

6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?
直接管辖的人数:

7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要说明接触原因。
上级员工:
同级员工:
下级员工:
8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。
1)上级下达文件: 2)提交上级文件:
3)同级转来文件: 4)转给同级文件:
5)下级提交文件: 5)下达给下级文件:
第二部分
调查信息:
1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)
( )不需要( )1年( )2年( )3年( )4年( )5年及以上
( )不好估计
2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?
( )初中( )高中( )大专( )本科( )硕士及以上( )不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需