文档介绍：2010年4月 06093人力资源开发与管理
单项选择题 1’
,相应的管理模式必然是( )
A:集权管理 B:参与管理 C:民主管理 D:应变管理
( )
A:人事匹配 B:发现人才 C:绩效考核 D:薪酬分配
( )
A:泰勒 B:比尔 C:德鲁克 D:坎特
,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( )
A:目标 B:使命 C:理念 D:内容
“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是( )
A:《管理与人力资本》 B:《科学管理原理》 C:《工业心理学》 D:《竞争战略》
,高层领导应采用( )
A:述职报告制度 B:季度绩效考评 C:月度绩效考评 D:年度绩效考评
,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( )
A:经验预测法 B:微观集成法 C:工作研究法 D:趋势分析法
( )
A:芝加哥市 B:洛杉矶市 C:匹兹堡市 D:奥克兰市
( )
A:职称 B:工作C:职业 D:任务
( )
A:职位分析问卷法 B:功能性工作分析 C:职位评级 D:关键事件法
( )
A:麦考密克 B:麦克利兰 C:泰勒 D:梅奥
“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( )
A:2:1 B:3:1 C:4:1 D:5:1
( )
A:效度 B:信度 C:浓度 D:密度
,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是( )
A:服务型人格 B:稳妥型人格 C:支配型人格 D:交际型人格
( )
A:美国 B:德国 C:英国 D:日本
( )
A:量表考核法 B:强迫选择法 C:关键事件法 D:行为锚定法
“不求有功,但求无过”的管理形态为( )
A:贯彻型 B:官僚型 C:放任型 D:专制型
,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是( )
A:基本工资 B:绩效工资C:奖金 D:福利
( )
A:社会保险计划 B:普遍社会救助计划C:普遍养老金计划D:多重组合公共年金计划
( )
A:19 C 30年代 B:19C 60年代C:20 C 30年代 D:20 C 60年代
多项选择题 1’
( )
A:实际性向 B:调研性向 C:社会性向 D:非常规性向 E:企业性向