文档介绍：2011年春季学期人力资源管理第一次作业
一、单项选择题(本大题共40分,共 20 小题,每小题 2 分)
1. 企业向员工提供的(D),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D. 总体报酬
2. 下面选项中,职业管理的基本内容是(D)。 A. 设定目标任务 B. 建立职业通道 C. 制定职业发展的教育培训措施 D. 以上都是
3. 关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是(C) A. 激发员工内在积极性 B. 保持企业内部稳定性 C. 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D. 尽量规避识人用人的失误
4. (B)包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。 A. 工作评价 B. 工作说明书 C. 工作分析 D. 岗位价值评价
5. 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是(B)。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鉴定 D. 技能评估
6. (B)方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。 A. 工作任务分析法 B. 观察法 C. 重点团队分析法 D. 调查问卷
7. 使用问卷法时,关键在于决定问卷的(C)。 A. 问卷的表达方式 B. 问卷的长短 C. 问卷的结构化程度 D. 问卷的排列
8. 具有通过说服教育、培训等方式,帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于(D)型。 A. 实际型 B. 调研型 C. 艺术型 D. 社会型
9. (B)是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划 B. 人力资源战略 C. 人力资源选拔 D. 人力资源评价
10. 以下哪项不是劳动合同的法律特征。(C) A. 劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同 B. 劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性 C. 劳动为间断性合同 D. 劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征
11. 目标设定基于正确的(A)的基础上,设立更加具体明确的职业目标。 A. 自我定位 B. 目标实现 C. 目标修正 D. 以上都不是
12. (A)指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。 A. 韦恩•卡肖 B. 彼得•德鲁克 C. 戴维•诺顿 D. 罗伯特•卡普兰
13. 下面选项中,选出对我国人力资源发展描叙不正确的是( D )。 A. 第一阶段:王通讯、彭剑锋等人在管理杂志上发表文章,但企业的应用还未起步 B. 第二阶段我国在理论和实践上都取得了重要成果 C. 第三阶段,我国人力资源管理度过了试探摸索后进入了发展的黄金时期 D. 第四阶段,人力资源管理培训、测评、咨询机构在世纪操作上趋于完善,追上世界先进水平
14. 美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的(B)。 A. 安排富有挑战性的工作 B. 建立职业管理机制 C. 关心健康和日常生活 D. 提供和谐的人文环境
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