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大学生就业意向调查问卷分析报告
姓名：翟建波
班级：会计1012班
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大学生就业意向调查问卷分析报告
一争力分析 
   现在大学生人很多，竞争很激烈，找工作非常困难，大部分学生更看重的自己的优势是：能很快适应工作以和具有团队合作精彩，处理人际关系能力强。为了增强自己的就业机会，大部分大学生会考取如英语四六级证书，计算机等级证等专业的相关证书来证明自己的能力：也有部分学生会选择参加社会实践，提高自己的能力，积累经验：同时，还有部分同学选择利用现有资源，好好学****掌握更多的技能以便为自己以后找工作时服务。
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（8）面对第一份工作与薪酬 
  
面对自己的第一份工作，60%的学生会选择坚持做，做多久不定，培养自己的能力，把电脑当作追求更高理想的平台。但是如果对第一份工作为不满意的话，%的学生认为，应该先干着，再抓紧时机再找别的工作，%的学生表示会试着接受让自己喜欢它，%的同学认为没商量，重新再找一份工作。至于刚刚开始工作为的薪酬方面，有14%的学生能够接受的薪酬是2000元和以下，16%的学生选择的是2001-3000元，52%的学生选择的是3001-5000元，有18%的学生选择5001-8000元。
（9）择业时优先考虑的因素
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通过调查看出，在择业时，44%的同学比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划；20%的同学比较看重单位的工作环境，希望有一个相对舒适的办公环境；18%的同学看重工作的薪酬待遇，尽管毕业生的待遇普遍都比较低，但是大家都希望有一个好的待遇；10%的同学注重工作的社会地位；仅有8%的同学看重工作的稳定性。在调查工程中发现，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值。
（10）在应聘过程中做的准备
在求职过程中，应聘时非常重要的一步，无论是通过网络求职还是通过招聘会，同学们都应该为应聘做好充分准备。30%的同学认为在面试时着装形象仪表方面很重要。部分应聘者过于谦卑，有的甚至刻意讨好。事实上能给人留下深刻印象的是那些看起来不慌不忙，说起话不卑不亢的求职者。因此，一个求职者不管内心有多失落多焦急，在面对招聘者时都要一扫而光，表现出一副满怀信心的神情。有的应聘者虽有一定的实力，但急于问清招聘单位的情况，这在招聘现场同样不适宜。也许有人觉得大家都是平等的，既然招聘者可以向应聘者提问，应聘者当然也可向招聘者提问。这种说法本身没错。但招聘单位在人才市场面对的是许多应聘者，而不是一个人，招聘者并没有时间回答所有的问题。招聘者当场定夺的情况很少，因此要提问题可以到面试的时候再问，更何况有些问题不适合当众提问。
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五、对大学生就业的建议和指导
（1）努力学****专业知识技能，提高自身素质。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展和人类的文明融为一体的，有强烈的事业心和责任感。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养。有良好的心理素质，面临更加激烈的社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途。通过本次调查，我们发现大部分同学认为在自身素质方面，专业知识和相关工作经验所占的比重相对较大，所占比重分别为42%、32%.其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学****提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。
（2）加强社会实践，获取工作经验。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。学生应该多接触社会、参加各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而为求职打下一定基础。
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（3）面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。 
（4）正确的择业心态，转变就业观念 
要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和