文档介绍：2021 年第 7 期 吉林畜牧兽医 ·动物防疫检疫·
部在聘人员
动物防疫工作对人员的素质提出了很高的要 进行考核，对考核不合格的人员给与解聘，对考核
求，一些防疫员不认真对待工作，存在防控不及时、 合格的人员续签合同。二是加强培训，建立长期培
落实不到位等现象。比如，不规范填写免疫档案、 训机制。缩短培训周期、增加培训人员，保证每个
养殖记录表；保管疫苗不规范，导致疫苗失效；注 防疫员都有机会参与培训，提高他们的业务能力，
射疫苗时不一畜一针头；故意打过期、失效疫苗等。 包括防疫技能、兽医技术、相关法律法规等。另外
要加强岗前培训，对岗前培训不理想的不予聘用。
福利待遇低 三是注重理论和实践相结合。鼓励防疫人员将基础
因为部分客观原因，导致基层防疫员的福利待 理论运用到实践工作中，在工作中发现问题，提高
遇与如今的生活水平有较大的差距。一是春秋两季 整体的防控工作能力。
的防疫正处于农忙期间，与防疫员参与田间劳作有
提高基层防疫员的工作素质
冲突。二是基层动物防疫员的平均工资较低，而防
为了提高基层防疫员的工作积极性和责任感，
更好地做好动物防控工作，建议做好以下工作：第
作者简介：秦新芬（1973-）, 女，助理兽医师，大学专科，
一，加强基层动物防疫的监督管理。采取定期与不
主要从事畜牧兽医方面的工作。
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