文档介绍：开题报告-薪酬
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearboo1] 。
王力（2012）认为合理的薪酬体系是激励方法中最基本的一种，它关系到员工生存与发展，同时也是企业自身发展所必须考虑的重要因素因此，企业若想提高其自身竞争力就必须尽快完善激励机制，加强现代薪酬管理，最大限度的挖掘员工的内在潜力，努力做到人尽其才，才尽其用[22] 。
梁婧（2012）提出国有企业应针对对技术的需求，建立有效的薪酬激励机制。比如，企业可以设定对高级技术员工的考核，通过考核的技术员工可以获得一定金额的技术、技能津贴。这样，对技术工人来讲，这部分津贴便成了“激励”因素，促使员工注重自身技术能力的提高，增强工作的动力，不断提高效率[23] 。
二、研究的基本内容，拟解决的主要问题
1、研究的基本内容
1）薪酬管理的概述，通过网络及相关的国内外资料文献，了解薪酬管理具体概念，及其包含的内容和意义。再结合建筑业的发展情况分析建筑行业的薪酬管理现状。
2）浙江振越建设集团有限公司的薪酬管理现状。通过到振越建设集团的实****机会，向相关的工作人员进行问卷调查，再结合相关材料，具体分析目前振越建设的薪酬管理现状。
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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3）提出振越建设薪酬管理问题的合理措施。通过实地考察结合振越建设现状，再通过文献资料，提出有利于解决振越建设薪酬管理中的问题的合理措施。
2、拟解决的主要问题：
根据浙江振越建设集团有限公司现状和外来务工人员的薪资情况，参考国内、外对薪酬问题的理论研究和实证研究的成果，本文从以下几个方面进行研究:
(1)研究和分析浙江振越建设集团有限公司现有薪酬管理制度制定依据。
(2)研究和分析振越