文档介绍：《人力资源管理》期末考试复习资料(中开课复习资料)
选择题第一章
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )
B在岗人员观 C人员素质观
2、人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处
A品性 B态度 C经验 D能力
3、具有内耗性特征的资源是( B )
A自然资源 B人力资源 C矿产资源
4、“人力资源管理即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)
A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )
A内容上 B观念上 C工作程序上
6、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)--测试题

7、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )

8、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( C )

9、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )
、、非理性化家族管理
、、理性化团队管理
10、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )

第二章
1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )

2、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )
B. 梅奥的人际关系理论 D. 霍桑试验
3、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
4、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( A )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
5、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )

6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )

7、“与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )
A、人的管理第一 B、以激励为基本内容 C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神
8、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( B )

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )