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27-BU3阿米巴奖金分配机制(20170329).doc

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27-BU3阿米巴奖金分配机制(20170329).doc

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标 题
第三事业部阿米巴奖金分配机制
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标 题
第三事业部阿米巴奖金分配机制
拟制
批准
人资复
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标 题
第三事业部阿米巴奖金分配机制
文件编码
版本
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标 题
第三事业部阿米巴奖金分配机制
拟制
批准
人资复审
文件负责人:BU总经理助理
文件召集部门:BU总经办
一、版本控制:
版本号
日期
更改者
版本备注
1
2
3

为了构建事业部利益共同体,强化事业部内部的激励机制和约束机制,促进事业部增效、员工增收,
增强事业部凝聚力,事业部决定制定2017年度奖金分配管理办法。双方本着诚信、友好、互助、
共同发展的原则,签订本管理办法,共同遵守。

参与奖金分配的人员必须满足以下条件:

工作满三个月的人员
满足以上条件,最终经事业部总经理确认通过,方能成为享受事业部奖金分配的成员。

奖金分配:是公司无偿给事业部职员的奖金。自2017年1月1日起到2017年12月31日为止,
共计一年,之后根据事业部实际情况再调整

。具体分配方案参见第5点;

、公开的财务政策,每月公布财务报表,依照本管理办
法对参与利润分配人员计算奖金;

,各巴依据①业绩评价 ②岗位系数占比

巴分红总额=集团奖励事业部金额*岗位系数占比*业绩评价系数
举例:如公司奖励事业部50万元,事业部参与奖金分配人数1200人,制造巴600人参与奖金
分配 , 事业部总岗位系数为2000分 制造巴合计系数得分631分
则岗位系数占总系数63%

50000**63%=378000元

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标 题
第三事业部阿米巴奖金分配机制
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标 题
第三事业部阿米巴奖金分配机制
拟制
批准
人资复审
名词定义
①业绩评价:是指上司与配合部门对本巴的评价,具体见业绩评价管理评价管理办法

②岗位奖金分配系数(见附件1)
岗位
岗位系数
人数
岗位系数占比
总监级

1
%
部长级

4