文档介绍：深圳市劳动标准合同样本
深圳市劳动标准合同样本
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深圳市劳动标准合同样本
深 圳 市
劳
国家和省、市相关劳动保护规定，提供切合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市相关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
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（三）乙方从事 作业，可能产生
职业危害，甲方应采取
防备举措，
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并每年组织乙方健康检查 次。
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（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求更正或向相关部门检举。
七、规章制度
（一）甲方依法拟订的规章制度，应该见告乙方。
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（二）乙方应恪守国家和省、市相关法律法例和甲方依法拟订的规章制度，准时达成工作任务，提高职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的相关规定。
八、合同更改
甲乙双方经磋商一致，能够更改合同。更改合同应采用书面形式。更改后的合同文本双方各执一份。
九、合同排除和终止
（一）甲乙双方磋商一致，能够排除合同。
（二）乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方排除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或许劳动条件的；
2、未实时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违背真切意思的情况
下订立或许更改本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免去自己的法定责任、清除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违犯法律、行政法例强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同：
1、在试用期间被证明不切合录取条件的；
2、严重违犯甲方的规章制度的；
3、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重要损害的；
4、乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成
严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入