文档介绍：1
关于印发?山东济南润丰农村合作银行
定编、定岗、定员工作实施方案?的通知
各支行、营业部：
    为进一步优化员工年龄结构、专业结构和知识结构，提高员工队伍整体素质，根据省联社和济南办事处有关人事制度改革的规定，考试及考核
对本行所有在岗员工实行以业务和业绩评价为主要内容的考试及考核，主要包括理论考试、业务技能测试和综合评价三局部，均实行计分制，每项总分值100分，共300分。具体规定如下：
〔一〕上报名单：由支行按照本支行实际情况，初步确定各有关岗位人员名单，填写?润丰农村合作银行参加考试考核人员名单表?〔附件2〕及?润丰农村合作银行内退、协议离岗人员名单表?〔附件3〕，初步确定参加考试及考核人员名单，报本行领导小组办公室审核后，最终确定并公布全行参加三定工作考试及考核人员名单。
〔二〕理论考试：本行领导小组办公室负责理论考试试题题库的收集整理工作，并提前将题库下发到支行，供参加考试考核人员学****按照预订时间安排，本行统一组织进行理论考试。考试内容主要侧重于应知应会的有关专业根底业务知识。
〔三〕技能测试：技能测试工程为单指单张点钞、微机百张传票录入和微机汉字录入三个工程，参加考试考核人员从中任选两个工程，每个工程50分〔单指单张点钞工程为内勤岗位人员必选工程〕
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。技能测试由本行领导小组办公室统一组织实施，风险管理部、财务会计部、科技部、办公室等有关部门配合。
〔四〕综合评价：对员工综合评价由两局部组成：一是由所在支行员工对其进行民主测评，二是支行领导班子对其进行评价，分别占该项分值的50％。此项工作由支行根据?润丰农村合作银行三定工作综合评价测评表?〔附件4〕具体组织实施，并将得分情况上报本行领导小组办公室。
〔五〕统计结果：根据员工考试考核及综合评价情况，本行领导小组办公室对员工的理论考试、技能测试和综合评价进行全面统计，计算出每个员工的总得分，并划定达标上岗分数线。
五、定编、定岗、定员工作
〔一〕公布名单
按照以上有关考试及考核的规定，对员工进行理论考试、技能测试及综合评价后，按照达标上岗条件，确定并公布符合双向选岗人员名单。
〔二〕确定编制
支行填写?润丰农村合作银行三定工作员工岗位设置一览表?〔附件5〕，并按时上报本行领导小组办公室。根据支行各营业网点业务量，以及有关内部控制制度对岗位设置的要求，经本行领导小组研究审核后，确定并公布支行人员编制及有关岗位的人员配备数量
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。
〔三〕选报岗位
根据本支行岗位设置等情况，由员工结合个人实际，选择1～2个适宜的岗位，填写?润丰农村合作银行三定工作选岗申请表?〔附件6〕，呈报支行三定工作领导小组，由支行根据有关岗位要求，对选岗人员进行资格审查。
〔四〕定岗定员
本着“双向选择、岗能匹配、统筹兼顾、合理安排〞的原那么，支行三定工作领导小组确定各有关岗位具体人员配置，填写?润丰农村合作银行三定工作全员情况统计表?〔附件7〕，并报本行领导小组办公室备案。
〔五〕跟岗学****br/>对考试考核不合格的人员，实行跟岗学****时间2个月。期满后，参加第二次考试考核，合格的由支行安排适宜的工作；仍不合格的，作下岗处理，按相关规定执行。
对本行总部部门一般工作人员的三定工作，参照支行三定工作有关规定执行。
六、工资待遇
〔一〕上岗员工：三定后达标上岗员工的工资待遇按照?山东济南润丰农村合作银行工资管理暂行方法?及?山东济南润丰农村合作银行临时工工资管理暂行方法?
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等有关规定执行。信贷岗位主要考核存贷款营销、利息收入、不良资产清收以及信贷管理等项指标；柜员及事后监督岗位主要考核业务量、内控工作质量等项指标；高级客户经理主要考核存贷款营销、中间业务收入等项指标。
〔二〕待岗员工：对考试考核合格但未能选到岗位的员工，待岗期间执行济南市最低工资标准，其它收入与本人业务营销业绩挂钩。
〔三〕未达标者：对未达标上岗员工，实行跟岗学****期限2个月，学****期间工资待遇执行济南市最低工资标准。
〔四〕下岗员工：二次考试考核仍不合格的，作下岗处理。下岗人员工资待遇执行济南市最低生活保障标准，按有关规定办理相关手续。
〔五〕特殊员工：对长期病休等特殊情况员工，由支行进行摸底后，重新确认，如本人要求放弃考试考核的，可参照协议离岗等有关规定执行，为其办理相关手续。
七、内退规定
〔一〕年龄条件
，女职工年满47周岁；
，女职工年满45周岁，或男职工工龄满30年、女职工工龄满25年的员工，也可由本人申请、组织批准后办理内部退养；
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。
〔二〕退养程序
。符