文档介绍：本文由pig19870405贡献
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第六章
第一节
劳动关系管理
劳动者派遣管理
(形式与实际)
派遣的概念:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动.
特点
(1)对劳动者招聘考核录用(2)提供工资福利交保险(3)督促接收单位按国家规定 (1)为劳动者提供岗位和安全等(2)制定和实施内中劳动规则(3)向派遣机构支付服务费等
劳动者派遣的成因

劳动派遣机构资格条件
,依法成立,有专业人员有风险保证金

派遣劳动者的管理: 派遣劳动者的管理:
其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题 ,对派遣雇员与正式雇员一律平等
,同岗同酬 ,并应协同办理终止手续和工作交接
第二节
工资集体协商
工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制作用(3) 作用( 原则(3) 原则( 主要内容 (1)上线预警线(用于工资水平较高的企业) (2)基准线(生产经营正常有经济效益的企业) (3)下线(经济效益较差或亏损企业, 允许有零增长或负增长 1999年始施行,有32种职业.
含义:指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度\工资分配形式\工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为. 工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制
工资集体协商的内容

工资指导线制度
,有利于企 , 业形成正常的工资增长 (1)国家经济与政策坚持两个原则目的是调整规范工资分机制目的 \津贴补贴等分配办法(2)本地区上一年度配关系,逐步提高工资水平,保证所有劳动者分享 , 经济增长企业工资增 ,实工成本水平允许各地确定指导线 . (3)本年度经济增长 ,
\工资标准和工资分配形式
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入,按高位