文档介绍：目录
论文提纲…………………………………………………………… 2页
内容摘要…………………………………………………………… 3页
关键词……………………………………………………………… 3页
译文………………………………………………………………… 4页
一、企业人力资源管理的含义及任务……………………………5页
(一)力资源的含义……………………………………… 5页
(二)人力资源管理的含义…………………………………6页
(三)人力资源管理与传统人事管理的区别………………7页
(四)企业人力资源管理的工作任务………………………8页
二、对人力资源本土化思考………………………………………11页
(一)人力资源面临的现实挑战…………………………12页
(二)人力资源管理发展的可能趋势……………………13页
三、中国企业人力资源管理的几大误区…………………………15页
(一)模块化:“人”的工作支离破碎……………………15页
(二)程式化:人力资源成为人力资源的“技术蓝领” 16页
(三)数据化:寄希望于人力资源测评技术来解决问题 16页
四、企业人力资源管理的创新模式………………………………16页
(一)转变思想观念…………………………………… 17页
(二)组建一支适应企业战略的管理队伍…………… 17页
(三)制订一个良好的培训机制…………………………18页
(四)将管理部门推向市场………………………………20页
(五)培育优秀的企业文化………………………………20页
(六)员工持股——激励之本……………………………22页
参考文献…………………………………………………………23页
内容提纲
一、企业人力资源管理的含义及任务
(一)人力资源的含义
(二)企业人力资源管理的含义
(三)人力资源管理与传统人事管理的区别
(四)企业人力资源管理的工作任务
二、对人力资源本土化思考
(一)人力资源面临的现实挑战
(二)人力资源管理发展的可能趋势
三、中国企业人力资源管理的几大误区
(一)模块化:“人”的工作支离破碎
(二)程式化:人力资源成为人力资源的“技术蓝领”
(三)数据化:寄希望于人力资源测评技术来解决问题
四、企业人力资源管理的创新模式
(一)转变思想观念
(二)组建一支适应企业战略的管理队伍
(三)制订一个良好的培训机制
(四)将管理部门推向市场
(五)培育优秀的企业文化
(六)员工持股——激励之本
论文摘要
企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织和利用。在企业的众多资源中,人作为一种特殊资源,其重要性越来越引起重视。任何企业的发展都离不开优秀的人才。让我们重新思考我们的人力资源管理,重新思考我们的员工真正的需求和期望是什么?如何发掘人才,留住人才并开展人才,人力资源面临的现实挑战,人力资源管理发展的可能趋势,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。本文就人力资源管理的含义、任务、意义、人力资源本土化、误区及方法等及个方面谈一些粗浅的认识。
关键词
人力资源人力资源管理人力资源计划企业文化
Abstract:
The economic management of the business enterprise is resources to fight,erganize and numerous resources of the business enterprise,the persous are used as kind of special resources,which importance es more and more development of any business enterprise cannot get away from the excellent talented persous. Let us consider our human resource management afresh, Considers afresh real need in our employee with expectation is what?The important things for the business interprise are how to discover talent, The actuality challenge that human resource face ,Human resource management development of possible trend ,keep them erupting their inte