文档介绍：
知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项缘由，依据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施方法》第 条第 款的规定，确定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。
特此通知
公司
年 月 日
公司裁员通知4
XX先生/小姐：
我们很缺憾地通知您，XXX代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严峻萎缩，在此情形下公司确定进行经济性裁员，您与东莞市友情国际劳务有限公司、代表处签订的`劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最终工作日年月日归还以下设备和材料：XXXXXXXX。
我们特别感谢您的努力和对公司所作出的贡献。我们将特别乐意为您有爱好的公司出示介绍信。
顺祝将来工作生活一帆风顺!
特此通知。
东莞市友情国际劳务有限公司(盖章)
公司东莞代表处(盖章)
请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。
员工姓名(中文)：XXX
身份证号：XXXXX
日期：20xx年X月XX日
公司裁员通知5
（员工工号：）：
你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项缘由，依据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定，确定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；