文档介绍：
13 页
(二)项目部检查评比中后三名，分别惩罚劳工平安科 100 元， 办公室 50 元，工程科 100 元。
关于嘉奖申请书4
敬重的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的'同事们产生了感情,同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应当做到的。我现在到公司工作已经满xxxx年,符合公司xxxx规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成xxxx,为公司创建经济价值xxxx元,严格遵守公司的xxx,.
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
关于嘉奖申请书5
敬重的公司领导：
在12月13日凌晨3点起先长时间大面积停电中，韩城司机王xx，徐xx;郑xx(支援);员工高xx，高xxxx，韩xxxx主动应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪接着，地上的雪起先溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，始终坚持到15日凌晨两点基站复原市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广阔员工的工作主动性，号召其他员工向他们学****现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和激励。
1、奖金嘉奖作为最干脆有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发觉员工主动优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的。
2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发觉一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
关于嘉奖申请书6
敬重的公司领导：
在20xx年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广阔员工的主动努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广阔员工的工作主动性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请肯定的奖金嘉奖措施，详细建议如下：奖金作为工资中最干脆有效的嘉奖措施，与修理人员的工资考核干脆挂钩，因下半年来安技环保科的奖金依据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造修理人员奖金根据金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加修理人员根据机加车间的平均奖金进行发放。
第 7 页