文档介绍：2002年10月全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内)
,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行动方向,这种激励是( )

,明确双方权利和义务的书面协议是( )

,且工作繁简难易程度、责任轻重程度,以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群,构成一个( )

“活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性”特征的人其气质类型属于( )

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《失业保险条例》规定,失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件,这体现了失业保险的( )

,居于核心的是( )

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,当劳动争议发生后,当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请,要求仲裁。( )

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,才能保障生产过程的( )

*性
( )

,防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

,它的文化是一种( )

C.*各种花样包装起来的东西
16.“小王这次犯的错误很严重,一定要他做出深刻的检讨,以免再犯。”这是运用( )

,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有( )

“十五大”