文档介绍：陕西省人力资源和社会保障厅文件《关于加强当前职称改革工作的十条意见的通知》的通知
  日期:2010年1月5日  共浏览797 次  出处:铜川市房产管理局    【编辑:admin】
局属各单位:
      现将陕西省人力资源和社会保障厅《关于加强当前职称改革工作的十条意见的通知》(陕人社发[2009]167号)转发给你们,请组织有关专业技术人员认真学习领会文件精神,并在今后的职称评审工作中贯彻执行。
                  陕西省人力资源和社会保障厅文件《关于加强当前职称改革工作的十条意见的通知》的通知
      各市人力资源和社会保障(人事)局、杨凌示范区人事劳动局,省级有关部门,中央驻陕有关单位,省直有关企业,有关考试机构:
      为了推动我省职称制度改革工作,激发广大专业技术人员积极创造、开拓进取,为了保持职称改革工作的严肃性和确保职称评定工作质量,结合我省当前职称改革工作的实际情况,现将我省有关职称改革政策进行重申、调整和提高,以促使广大专业技术人员更好地服务于我省经济建设,特发布以下关于职称改革工作的十条意见。
      第一条职称评定应以岗位设置为前提条件,各单位必须明确设岗,推行岗位聘任制度。在有岗位空缺的情况下,方可申报晋升职称。未明确设岗的单位,人事部门不予审批职称。不在专业技术岗位工作的人员,不得申报专业技术职称。取得任职资格而未达到聘任年限要求的人员,不得申报职称晋升。
      第二条职称评定应以工作业绩为主要依据,年终考核能够反映出专业技术人员在本单位德、能、勤、绩的实际情况。申报职称必须与单位年终考核相结合,申报职称规定要求:
      1、申报中级职称,近5年考核均为合格。如近5年考核结果中基本合格1次,推迟1年申报;如近5年考核结果中不合格1次,推迟2年申报。
      2、申报副高级职称,近7 年考核中至少有2次考核优秀,其他年度为合格。
      3、申报正高级职称,近7年考核中至少有2次考核优秀,其他年度为合格。
      第三条职称评定工作应注重专业业务能力,申报高级职称应具有较强的科研能力。
      1、申报副高级职称,应胜任指导中、初级专业技术人员开展技术工作,任职期内作为第一作者在本专业较有影响的公开出版期刊上至少发表2篇论文,每篇字数1500字以上。刊号,增刊、专刊、特刊、论文集不予认可。
      2、申报正高级职称,必须是本专业领域的学术带头人,能指导其他高级专业技术人员开展技术工作。在本专业领域具有一定的引领示范作用。任职期内至少有2篇作为第一作者发表在中国科技论文统计源期刊上的具有学术意义的论著性论文,并且具备以下条件之一:
      ①在省级单位工作,获得省、部级表彰和奖励的前3名;在市级及市辖区级单位工作,获市、厅(局)级科技奖励2次以上,均为第一完成人;在县域单位工作,是当地学术带头人并在任职期内连续三年年终考核优秀。
      ②主持并完成省、部级科研(工程)项目,为项目负责人或前2名完成人,项目通过验收,或已转化应用于生产实践。
      ③作为前2名作者或通讯作者,发表论文被SCI收录。
      ④对于专业技术有深入研究,独著完成20万字以上的著作1部,并得到同行专家(评委)的认可。