文档介绍：高级人力资源管理师资格考试模拟试题1(云南)
单项选择题(每道小题只有1个正确答案)
( )的方式,来确保人力资源管理与组织战略及战略需求相整合的。

“5P”,按照其从宏观到微观、从概括到具体的排列方式,依次为( )。
、哲学、政策、职能、流程
、政策、规划、流程、职能
、政策、规划、职能、流程
、哲学、规划、职能、流程
,不正确的是( )。

( )不属于高级人力资源管理者的角色定位。

5. 绩效管理属于人力资源管理任务中的( )环节。

6.( )是人力资源管理最基本的一项工作。

,应遵循( )的工作步骤。
→确定目标→选择职位→进行分析→核对信息→撰写说明书
→核对信息→确定目标→选择职位→进行分析→撰写说明书
→收集信息→核对信息→选择职位→进行分析→撰写说明书
→收集信息→选择职位→进行分析→核对信息→撰写说明书
,确定任职者的基本素质要求时,经常采用( )工作分析法。

,为实现职位的应负责任、工作环境时,经常采用的是( )工作分析法。

( )。

,也同样适合于管理职位和专业职位
,确定该职位的主要任务

,哪一种说法是正确的?( )

,明确了各职位之间的具体区别

( )。
A. 不能为评价结果确定一个量化的分数
B. 是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷
C. 涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息
D. 从接受管理和实施管理等9个方面对职位进行评估

,不正确的是( )。
,但不适应于管理职位和专业职位
,也可用于培训和绩效考核
、具体化

( )。

,不正确的说法是( )。