文档介绍：...
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?嘉优教育员工手册?
新员工努力方向
标准自我行为 养成文明习惯
认同组织文化 融入单位环境
积极主动学习 培养敬业精神
树立正确目标 坚管理
第十四条凡新入职者，先行试用。经试用合格后，始得正式任用，试用不合格者随时解职，试用期一般为 1 至 3 个月〔最长不超过 6 个月〕双方可随时终止劳动关系，符合条件的可提前转正。
第十五条在试用期内，由用人单位进展培训、跟踪考核，对经考核不合格者，由用人部门填写?试用期考核表?交给行政管理部，单位将停顿试用，同时解除劳动合同。
第十六条被证实无法到达?岗位职位说明书?中所要求的，并经培训和调度岗位后仍无法到达要求者，单位可以解除劳动合同。
五、劳动合同管理
第十七条单位依法与员工签订劳动合同、劳务工合同或其他效劳合约〔统称劳动合同〕以确立双方的劳动关系；基于经营管理及留才的需要，单位得要求加签其它补充协议、条款作为劳动合同补充的，员工必须配合。
第十八条合约约定双方均有权依法解除劳动合同，唯劳动合同有附加协议、条款时，得一并于解除合约时完毕。员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向单位行政部门咨询调解。第十九条劳动合同期限不满三个月的，无试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为 1 到 3 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为 1至 6 个月；劳动合同期限三年以上的，试用期为 6 个月。
六、文件、通知及表单、流程
第二十条单位各项工作开展中所要用到的各类表单，均以人资与行政总处公布的最新表单为准。
第二十一条签发文件、呈签文件等，均依相应的签批程序进展，不得越权和越级。
第二十二条单位的重大通知、通告、人事异动均以人资与行政总处发出的为准，未经请示，其它部门〔分支机构、分校区等〕不得随意发送通知通告。
第二十三条日常管理及市场运作等须按作业流程进展，不得擅自违背管理体制和市场运作流程进展操作。
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七、休假
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第二十四条国家法定节日包括：
1、元旦 1天：元月一日
2、春节 3天：农历除夕，年初一，年初二
3、清明节 1 天：农历清明当日
4、劳动节 1 天：五月一日
5、端午节 1 天：农历端午当日
6、中秋节 1 天：农历中秋当日
7、国庆节 3 天：十月一日、二日、三日
第二十五条其他节日：三八妇女节，妇女休半天；教师节，教师休一天。
八、请假
第二十六条员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工 。
第二十七条请假须先到行政部门领取请假条，并经各校区〔直属部门或直属机构〕主管人员审批后，到行政部门进展登记；请假期满或提前返工的应先到行政部门销假，否那么行政部门有权不计考勤。
第二十八条请假类别：
序号 假别 适用情形 天数 薪酬 备注
工伤假 1、 因公负伤医疗期
2、依指定医院医嘱 参照劳动法律规定 有薪 劳务鉴定
2
病假 因身体疾病需休疗 一月内半天 有薪 镇级人民医院证明
3
事假处理个人事务 15天/年无薪
4
婚假 结婚登记 1 个月内 3 天 有薪 须提供结婚证原件
丧假 近亲属去世 父母、配偶、子女 5 天
〔外〕祖父母、配偶父母、兄弟姐妹 3 天有薪 提供亲属死亡证明
产假 女性员工生育〔含产前假、哺乳假〕 产假 90 天如属流产：
4个月内最长给假 30 天
4个月以上最长给假 42 天有薪 产假需符合“方案生育〞政策，并附有效证明
陪产假 男性员工妻子生育 陪产假 5 天如属流产：
4个月内最长给假 2 天
4个月以上最长给假 3天有薪 陪产假需符合“方案生育〞政策，并附医院证明
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九、考勤管理
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第二十九条考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是单位给付薪资报酬的初始依据。员工自报到之日起，必须依单位规定进展考勤。
第三十条员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到、早退或旷工。
第三十一条员工于正常工作时间内，不准擅离工作岗位；正常工作时间不准处理个人私事，如因私事办理必须按规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向直属主管及行政部报备，否那么以擅离工作岗位论处。
第三十二条迟到：员工于规定上班时间后到岗的，迟到超过 30