文档介绍：用人单位排除劳动标准合同程序
用人单位排除劳动标准合同程序
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用人单位排除劳动标准合同程序
用人单位排除劳动合同的程序
用人单位排除劳动合同， 除必须拥有法用人单位排除劳动标准合同程序
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用人单位排除劳动标准合同程序
用人单位排除劳动合同的程序
用人单位排除劳动合同， 除必须拥有法律规定的原因外， 还必须依据程序进行，否则，就组成违法排除合同， 要担当相应的法律责任。一般来说，排除劳动合同须经以下三个环节：
、发出排除劳动合同通知前的环节。
依据相关法律的规定，用人单位在发出排除劳动合同通知从前，
必须经过特定的环节。其中主要有：
1）用人单位关于因违纪、违法应予开除、除名而排除劳动合同的员工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍旧无效的，才可进行。
2）用人单位排除劳动合同，一般应向本单位工会征求建议；如果裁员，应该提早 30 天向本单位工会或全体员工说明情况并提供相关生产经营状况的资料， 还应该将裁员方案征求工会或全体员工建议并对方案进行改正和完善
3）报经主管机关审核或批准。依据法律规定，裁员应该预先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体员工建议， 并听取劳动行政部门的建议
、发出排除劳动合同通知和签署协议环节
1）用人单位排除劳动合同，应该以书面形式将排除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式宣布裁员方案。
2）用人单位排除劳动合同，应该由合同当事人双方就合同排除的日期和法律结果， 依法签署书面协议。 本文后录几种排除劳动合同通知和协议的范本，供参照。
3）用人单位在通知排除劳动合同时，应按先后次序：直接通知——邮寄通知——通告通知进行通知。 只有目前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。
4）支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。
、用人单位排除劳动合同后的环节
1）办理社会保险手续。凡是应该由用人单位为劳动者缴纳的
社会保险费用， 在排除劳动合同时用人单位应该负责全部缴足。 劳动者应拥有的各类社会保险手册或缴费凭据应交由个人拥有。 劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应该为其办理。
3）失业登记：用人