文档介绍：高瞻远瞩
制胜未来
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制度设计亮点
anli的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例
也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程。
以其科学、透明、人性化的设计500元
6%+6%券
2500元
3%+6%券
1250元
0+6%券
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市场培育开拓佣金
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二、市场开拓奖金（一级伙伴）
例：你和你介绍的4个朋友（A,B,C,D)销售anli公司产品营业额均为6000元，则小组总营业额：
净营业额-BV
佣金比例-%
125000元
21%+6%券
87500元
18%+6%券
50000元
15%+6%券
25000元
12%+6%券
12500元
9%+6%券
7500元
6%+6%券
2500元
3%+6%券
1250元
0+6%券
你
6000
A市场
B市场
C市场
D市场
6000
6000
6000
6000
市场推广总金：
30000×18％（含券）=5400
个人总收入：
5400- 4×540=3240
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二、市场开拓奖金（二级伙伴）
例：你介绍的4个朋友（A,B,C,D)又分别介绍了4个朋友销售anli公司产品营业额均为6000元，则小组总营业额：
市场推广总金：
6000x21×27％（含券）=34020
个人总收入：
34020- 30000(4个团队A含介绍4人)x18%x4=12420
净营业额-BV
佣金比例-%
125000元
21%+6%券
87500元
18%+6%券
50000元
15%+6%券
25000元
12%+6%券
12500元
9%+6%券
7500元
6%+6%券
2500元
3%+6%券
1250元
0+6%券
你
6000元
A-6000
B-30000
C-30000
D-30000
A-6000
B-6000
C-6000
D-6000
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月度进修补贴
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三、月度进修补贴
每月达到125000BV
1个月—营销之星Q1
2个月—营销之星Q2
3个月—营销之星Q3
…………
以上是连续，补贴金额见表单
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持续稳健金
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四、持续稳健金
考评年度获定级高级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖，具体领取细则如下：
积分额-PV
净营业额-BV
佣金比例-%
应付购货额
提成佣金
10000分
125000元
21%+6%券
>147059元
26250元+7500券
7000分
87500元
18%+6%券
>102942元
15750元+5250券
4000分
50000元
15%+6%券
>58824元
7500元+3000券
2000分
25000元
12%+6%券
>29412元
3000元+1500券
1000分
12500元
9%+6%券
>14705元
1125元+750券
600分
7500元
6%+6%券
>8824元
450元+450券
200分
2500元
3%+6%券
>2942元
75元+150券
100分
1250元
0+6%券
>1471元
0元+75券
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领导奖金
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五、6%世袭领导奖金
例：1. 你的发展伙伴A有1个月将市场营业额做到125000元，则您的奖金为： 125000x6%=7500
2. 你的发展伙伴A和B各有1个月将市场营业额做到125000元，则您的奖金为： 125000x6%x2=15000
你
A市场：125000
收入：125000x6%=7500元
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深度拓展奖金
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四、2%红宝石奖金（宽度）
达标市场
每月可以领到2个市场的领导奖
个人市场
总和大于
2