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通用能力面试问题
说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。本题目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用 4~6 题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情你的上司是一个非常严厉、
领导
详细说明利弊，并分析理由
手腕强硬，时常给您巨大压力的人，
您觉得这种领导方式对您有何利、
弊？
我们的工作与生活历程并不是一帆
如果回答无此经历，问您的生活是不是太过
风顺的，谈谈您的工作或生活或求学
于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自
经历中出现的挫折或低潮期，
您是如
己的成长来自于哪些方面？
何克服的？
你目前失业或暂时待业经历，
谈谈您
观察他是否能正确应对目前的处境
的生活态度和心情状态
你认为自己的长处和短处是什么？
关注对方对自己短处的描述
怎样才能做到扬长避短？
你听见有人在背后议论你或说风凉
关注对方思维的出发点
话，你怎么处理？
你认为自己在工作中有什么不足或
观察对方是否敷衍
欠缺？
你认为在自己选择的工作领域里，
要
关注对方思维的出发点
想取得事业的成功，自己的哪些个性
和素质是必需的？
你的上司和同事怎么评价你？你认
观察对方是否言不由衷
为评价准确吗？
领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
领导在部门会议上当众错误地批评
对方无法回答时可形象举例
了你，你如何处理？
你的工作很努力，也有很多成绩，但
一味只会“调整心态”的也并不可取
你的收入总是没有别的同事高，
你怎
么办？
你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
你喜欢和什么样的人交朋友？你和
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开
同事的关系相处得怎么样？请详细
阐述，从中观察细节
描述。
你经常与陌生人交谈吗？是否只习
追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？
惯和关系很密切的相处？
你经常发起和同学、朋友的聚会吗？
角色一般包括：发起、主持、参与、被动参
在这样的集体活动中你经常扮演什
加、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、
么样的角色？
高谈阔论、附和、观察、实干等
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，
不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了
你会怎样努力去适应？大概需要多
一个陌生的城市拓展市场业务
久？
如果你调到了一个新部门，你会怎样
观察对方应付时的轻重、缓急
着手适应新工作？
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