文档介绍：旅游开发有限公司绩效考核方案(同名25523)
actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defensee province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the
actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfulfilled the province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the27
actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfulfilled the province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the
计算公式：（权重-超出部分÷指标×权重）×100；
具体预算指标如下：（单位：%）
部门
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
行政及人力资源
0%
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财务
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保安部
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工程
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0%
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0%
部门员工月流动率控制情况
1、占10%，按实际超过比例递减至0%计分；
2、员工流动主要为员工辞职，病重、产假、末尾淘汰、劝退、升学、参军、调动不为流动；
3、计算方式为：（权重-流动人员数量÷部门月初人员数量×权重）×100；
4、实际若没有流动人员则按满分计算。
部门员工违规率
1、占10%，按部门违规次数计算；
2、计算公式：（权重-违规次数÷部门当月总人数×权重）×100；
3、实际若没有流动人员则按满分计算。
综合卫生大检查评比及重大投诉情况
1、占10%，以评“最差班组”处罚每次按2%、“最差部门”处罚按5%和重大投诉次数每次按10%递减至0%计分；
2、计算公式：（权重-处罚百分比相加的总和×权重）×100；
3、实际若没有则按满分计算。
每月上级交办工作任务完成情况
1、占5%，以行政及人力资源部提供数据为依据，每月工作计划未完成的每项任务按1%比例逐项递减至0%计分；
2、计算公式：（权重-未完成任务百分比相加的总和）×100；
3、实际若没有未完成任务则按满分计算。
九、考核结果：
1、考核得分的核算至小数点后两位数，去掉第三位以后的数字。
actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfu